2024年度智能软件开发程序员劳动合同（含绩效考核）2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度智能软件开发程序员劳动合同（含绩效考核）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始时间

2.2合同终止时间

2.3合同续签

3.工作内容

3.1工作职责

3.2工作地点

3.3工作时间

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3其他福利

4.4薪酬发放

5.工作条件

5.1办公环境

5.2工具设备

5.3工作资料

6.绩效考核

6.1绩效考核标准

6.2绩效考核周期

6.3绩效考核结果应用

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2知识产权保护

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

10.劳动争议

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同附件

12.1附件一：工作职责描述

12.2附件二：绩效考核标准

12.3附件三：必威体育官网网址协议

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同生效

13.3合同变更

14.合同解除和终止

14.1合同解除条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除和终止程序

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：科技有限公司

乙方：

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始时间：2024年1月1日

2.2合同终止时间：2024年12月31日

2.3合同续签：经双方协商一致，合同期满前一个月内可进行续签，续签期限最长为一年。

3.工作内容

3.1工作职责

（1）参与项目需求分析，提出技术方案；

（2）完成软件设计、编码、测试和上线；

（3）协助项目团队解决技术难题；

（4）编写技术文档；

（5）参与项目验收和售后服务。

3.2工作地点

乙方在甲方指定的工作地点（省市区路号）履行工作职责。

3.3工作时间

乙方每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。

4.薪酬待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为人民币10,000元/月。

4.2奖金及提成

乙方完成公司规定的业绩目标后，可获得相应的奖金及提成。

4.3其他福利

（1）五险一金：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

（2）带薪年假：乙方享有国家法定带薪年假；

（3）节日福利：甲方在传统节日为乙方发放节日福利；

（4）培训机会：甲方为乙方提供内部培训及外部培训机会。

4.4薪酬发放

甲方每月10日前将乙方上个月工资及福利待遇支付至乙方指定的银行账户。

5.工作条件

5.1办公环境

5.2工具设备

甲方为乙方提供必要的开发工具和设备，乙方应妥善使用并爱护。

5.3工作资料

甲方为乙方提供必要的工作资料，乙方应妥善保管并遵守必威体育官网网址规定。

6.绩效考核

6.1绩效考核标准

甲方制定《智能软件开发程序员绩效考核标准》，乙方需按照该标准进行考核。

6.2绩效考核周期

绩效考核周期为每季度一次。

6.3绩效考核结果应用

绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等依据。

8.知识产权

8.1知识产权归属

乙方在履行工作职责过程中所创作的软件代码、技术文档等知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式将其转让、许可或泄露给第三方。

8.2知识产权保护

乙方应采取合理措施保护甲方知识产权，防止未经授权的复制、传播和使用。

9.违约责任

9.1违约行为

（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；

（2）乙方泄露甲方商业秘密或知识产权；

（3）乙方违反必威体育官网网址条款；

（4）乙方因个人原因导致项目延期或失败；

（5）乙方违反国家法律法规。

9.2违约责任承担

（1）乙方未履行工作职责或泄露商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失；

（2）乙方违反必威体育官网网址条款，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；

（3）乙方因个人原因导致项目延期或失败，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的责任；

（4）乙方违反国家法律法规，甲方有权解除合同，并依法承担相应责任。

10.劳动争议

10.1争议解决方式

双方发生劳动争议，应通过协商解决。协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会。

11.合同解除

11.1合同解除条件

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