湖北省人力资源管理师考场心理调整资料.pdfVIP

1、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数

B、薪酬水平是一个对的概念

C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案：B

解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可

以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在

不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是对的概念，所以选项B错误。

2、多［选题］现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访问

D.BSC技术

E.人员素质测评

参考答案：A,E

参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、

人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作一一“岗

位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者一一“人”的自身品质为研究对

象的学问，即人员素质测评。

3、在考评量表中测量水平最高的量表是（）

A、等距量表

B、名称量表

C、比率量表

D、等级量表

答案：C

解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量

表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的对零

点。

4、单［选题］目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（兀

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度

【参考答案】：B

【参考解析】：《劳动法》第八条规定：”劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表

大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根

据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地

参与职（工大会）、代表参与经（合法程序产生职工代表参与）、岗位参与质（量小组）、个人参

与合（理化建议）等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

5、单［选题］对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划

参考答案：C

参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状

分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

6、单［选题］目前我国职工参与管理的形式是职工表大会制度和（）,

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度

【参考答案】：B

【参考解析】：《劳动法》第八条规定：”劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工表

大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根

据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地

参与职（工大会）、表参与经（合法程序产生职工表参与）、岗位参与质（量小组）、个人参

与合（理化建议）等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工表大会制度和平等协商制度。

7、单［选题］企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性