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公司岗位薪酬体系方案.pdfVIP

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穷则独善其身,达则兼善天下。——《孟子》

公司岗位薪酬体系方案

岗位薪酬体系方案1

一、目的

为更好地适应企业与员工的共同发展,体现按劳、按能、

按绩、按责分配的原则,使公司薪酬体系适应市场化,充分

起到对员工的激励作用。

二、适用范围

公司合同制员工,即一年以上长期合同制和一年以下短

期合同制员工。

三、工资结构

1)计件工资制:由工作单价按工作量考核的工资,主

要针对生产计件人员核发。

工资=工作单价×工作量+其它工资

2)计时工资制:由职能工资、职务工资组成,主要针

对不能量化的工作量的非生产人员和管理人员核发。

工资=职能工资+职务工资+其它工资

四、其它工资组成部分

1)各种补贴:通讯、医保药费补贴、防暑降温费、带

学徒培训费、学历工资、工龄工资;

2)工作考核奖励:全勤奖、月度绩效奖。

说明:①每年7~9月份按实际出勤天数发1元/天防暑

穷则独善其身,达则兼善天下。——《孟子》

降温费。

②满一年加30元工龄工资。

③当月出满勤奖30元/月。

④学历工资:博士400、硕士200、本科100、大专50

五、职能工资根据员工学历、工作经验、技术水平等

综合能力评定,分为十级。

级别

一级

二级

三级

四级

五级

六级

七级

八级

九级

十级

工资

200

250

300

350

穷则独善其身,达则兼善天下。——《孟子》

400

450

500

550

600

650

试用期

中专以下

大专以上

穷则独善其身,达则兼善天下。——《孟子》

入职员工

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