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穷则独善其身,达则兼善天下。——《孟子》
公司岗位薪酬体系方案
岗位薪酬体系方案1
一、目的
为更好地适应企业与员工的共同发展,体现按劳、按能、
按绩、按责分配的原则,使公司薪酬体系适应市场化,充分
起到对员工的激励作用。
二、适用范围
公司合同制员工,即一年以上长期合同制和一年以下短
期合同制员工。
三、工资结构
1)计件工资制:由工作单价按工作量考核的工资,主
要针对生产计件人员核发。
工资=工作单价×工作量+其它工资
2)计时工资制:由职能工资、职务工资组成,主要针
对不能量化的工作量的非生产人员和管理人员核发。
工资=职能工资+职务工资+其它工资
四、其它工资组成部分
1)各种补贴:通讯、医保药费补贴、防暑降温费、带
学徒培训费、学历工资、工龄工资;
2)工作考核奖励:全勤奖、月度绩效奖。
说明:①每年7~9月份按实际出勤天数发1元/天防暑
穷则独善其身,达则兼善天下。——《孟子》
降温费。
②满一年加30元工龄工资。
③当月出满勤奖30元/月。
④学历工资:博士400、硕士200、本科100、大专50
五、职能工资根据员工学历、工作经验、技术水平等
综合能力评定,分为十级。
级别
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
工资
200
250
300
350
穷则独善其身,达则兼善天下。——《孟子》
400
450
500
550
600
650
试用期
中专以下
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大专以上
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穷则独善其身,达则兼善天下。——《孟子》
入职员工
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