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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
公司员工内退管理办法
第一章总则
第一条为深化公司内部人事用工制度改革，优化管理
层，促进员工队伍年轻化、知识化，建设结构合理、优势互
补、可持续发展的员工队伍。根据国家有关法律、法规及公
司2016年“两会”精神，修订员工按规定退出现岗位从事
二线工作制度（以下简称员工内退），制定本办法。
第二条本办法适用于公司聘任的所有管理人员及在岗
的作业层员工。
第二章内退的条件
第三条凡男满59周岁、女满54周岁的管理人员，执
行内退制度。
第四条凡男满59周岁、女满49周岁的作业层员工，
经本人申请，所在单位同意，公司批准后，可办理内退手续。
第五条劳务公司已签订留职协议、执行最低工资标准
和生活费等不在岗员工，不执行内退制度。
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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
第三章内退的待遇
第六条工资待遇
1、岗位工资、年工工资按当年《员工薪酬调整方案》
标准100%计发，停发奖金及各种津贴。内退工资由退休办负
责发放。
2、效益工资：中层正职按原岗位的50%计发；中层副职
按原岗位的40%计发；中层助理按原岗位的30%计发；一般
管理人员按原岗位的20%计发。
第七条内退期间连续计算工龄,达到法定退休年龄后,
由人力资源处办理正式退休手续。
第八条内退期间享受与在岗人员相同的福利待遇。
第九条内退期间继续参加基本养老、医疗、失业、公
积金等社会保险，各项社会保险费个人应缴纳部分按公司当
年的缴费基数、缴费比例执行，费用由个人承担。单位应缴
纳部分由单位承担。
第四章审批和办理程序
第十条内退手续由公司统一审批、办理。员工符合内
退条件时，由人力资源处通知所在单位将其相关材料上报公
司，人力资源处依据上报材料对员工内退资格进行审核,报
请公司经理办公会审批后执行。
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第十一条内退的具体办理程序为：
1、人力资源处对符合内退年龄的管理人员，提前60天
通知所在单位，作业层员工需本人提出书面申请，不单独通
知；
2、二级单位（处室）填写《员工内退审批表》，据符合
内退年龄提前30天上报人力资源处；
3、人力资源处审核后报公司经理办公会审批；
4、待内退员工年满内退年龄后，人力资源处负责办理
内退员工变更《劳动合同书》手续，履行相关解聘程序；
5、内退员工年满内退年龄并履行审批手续，15日内完
成与所在单位工作交接后离岗；
6、内退管理人员的人事、工资关系于离岗的第二日转
到退休办，原单位不再支付其薪酬。
第五章内退员工的管理
第十二条内退员工由退
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