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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
薪酬调查方法
第一单元
一、薪酬调查的基本概念
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及
支付状况的信息。
二、薪酬调查方式
1.正式薪酬调查和非正式薪酬调查；
2.从主持薪酬调查的主体来看：
（1）分为政府的调查、行业的调查、专业协会；
（2）企业家联合会的调查、咨询公司的调查；
（3）公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查。
3.从调查的组织者来看，正式调查又可分为：
（1）商业性薪酬调查；
（2）专业性薪酬调查；
（3）政府薪酬调查。
4.从薪酬调查的具体内容和对象来看：
（1）分为薪酬市场调查和企业员工薪酬市场调查；
（2）企业员工薪酬满意度调查两方面。
三、薪酬调查的作用
1.为企业调整员工的薪酬水平提供依据；
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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础；
3.有助于掌握薪酬管理的新变化与新的趋势；
4.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。
四、岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系
岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
（一）确定调查目的
（二）确定调查范围
1.确定调查的企业:在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性原则；
2.确定调查的岗位；
3.确定调查的时间段；
4.确定需要调查的薪酬信息：
（1）与员工基本工资相关的信息；
（2）与支付年度和其他奖金相关的信息；
（3）股票期权或影子股票计划等长期激励计划；
（4）与企业各种福利计划相关的信息；
（5）与薪酬政策诸方面有关的信息。
（三）选择调查方式（常用的四种方式）
1、企业之间相互调查；
2、委托中介机构进行调查；
3、采集社会公开的信息；
4、调查问卷。
（四）薪酬调查数据的统计分析方法
1.数据排列法.
2.频率分析法
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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
3.趋中趋势分析
（1）简单平均法
（2）加权平均法
（3）中位数法
4.离散分析
（1）百分位法
（2）四分位法
5.回归分析法
6.图表分析法
（五）提交薪酬调查分析报告
第二单元
一、薪
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