2024版事业单位聘用合同续签与培训发展支持协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版事业单位聘用合同续签与培训发展支持协议

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同续签条件

1.3合同续签程序

1.4合同续签期限

2.1培训发展目标

2.2培训发展计划

2.3培训发展实施

2.4培训发展评估

3.1培训发展经费

3.2经费使用原则

3.3经费使用监督

3.4经费使用报告

4.1培训发展支持措施

4.2支持措施实施

4.3支持措施调整

4.4支持措施终止

5.1合同解除条件

5.2合同解除程序

5.3合同解除后果

6.1违约责任

6.2违约责任承担

6.3违约责任处理

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决地点

8.1合同生效条件

8.2合同生效时间

8.3合同生效通知

9.1合同变更

9.2合同变更程序

9.3合同变更效力

10.1合同解除

10.2合同解除程序

10.3合同解除效力

11.1合同终止

11.2合同终止程序

11.3合同终止效力

12.1合同解除或终止的后续处理

12.2合同解除或终止的补偿

12.3合同解除或终止后的责任

13.1合同附件

13.2合同附件效力

13.3合同附件变更

14.1合同解除或终止后的通知与送达

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.1.1甲方（聘用单位）名称：

1.1.2甲方（聘用单位）地址：

1.1.3甲方（聘用单位）法定代表人：

1.1.4乙方（聘用人员）姓名：

1.1.5乙方（聘用人员）身份证号码：

1.1.6乙方（聘用人员）联系方式：

1.2合同续签条件

1.2.1乙方在聘用期间表现良好，无违纪违规行为。

1.2.2乙方在聘用期间完成工作任务，达到聘用单位的要求。

1.2.3乙方具备续签合同的意愿。

1.3合同续签程序

1.3.1乙方提前一个月向甲方提出续签合同申请。

1.3.2甲方收到乙方申请后，进行审核。

1.3.3甲方与乙方协商确定续签合同的内容。

1.3.4双方签署续签合同。

1.4合同续签期限

1.4.1本合同续签期限为三年，自原合同到期之日起计算。

1.4.2本合同续签期限自双方签署之日起生效。

2.1培训发展目标

2.1.1提高乙方的工作能力和业务水平。

2.1.2培养乙方成为聘用单位的骨干力量。

2.1.3促进乙方个人职业发展。

2.2培训发展计划

2.2.1甲方制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

2.2.2乙方根据培训计划参加培训。

2.2.3甲方对培训计划进行监督和评估。

2.3培训发展实施

2.3.1甲方提供必要的培训资源和条件。

2.3.2乙方积极配合培训工作。

2.3.3甲方对培训效果进行跟踪和反馈。

2.4培训发展评估

2.4.1甲方定期对乙方进行培训效果评估。

2.4.2评估内容包括但不限于：知识掌握、技能提升、工作表现等。

2.4.3评估结果作为乙方职业发展的重要依据。

3.1培训发展经费

3.1.1甲方根据乙方实际情况和培训需求，提供培训经费。

3.1.2培训经费用于支付培训费用、差旅费等。

3.2经费使用原则

3.2.1经费使用遵循合理、节约、高效的原则。

3.2.2经费使用需符合国家相关财务管理制度。

3.3经费使用监督

3.3.1甲方对培训经费使用情况进行监督。

3.3.2乙方对培训经费使用情况有权进行查询。

3.4经费使用报告

3.4.1甲方定期向乙方报告培训经费使用情况。

3.4.2乙方对经费使用报告有异议的，可向甲方提出。

4.1培训发展支持措施

4.1.1甲方为乙方提供必要的培训机会。

4.1.2甲方支持乙方参加专业培训和学术交流。

4.1.3甲方鼓励乙方参加职称评定和继续教育。

4.2支持措施实施

4.2.1甲方制定支持措施实施方案。

4.2.2乙方根据实施方案积极参加各项活动。

4.3支持措施调整

4.3.1根据实际情况，甲方可对支持措施进行调整。

4.3.2调整后的支持措施应及时通知乙方。

4.4支持措施终止

4.4.1当乙方不再符合支持措施条件时，支持措施终止。

4.4.2支持措施终止后，甲方不再承担相应责任。

5.1合同解除条件

5.1.1乙方严重违反聘用单位的规章制度。

5.1.2乙方严重失职，给聘用单位造成重大损失。

5.1.3乙方因个人原因无法履行合同。

5.2合同解除程序

5.2.1甲方书面通知乙方解除合同。

5.2.2