2024年度科研人员与高新技术企业股权激励合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度科研人员与高新技术企业股权激励合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同期限

2.激励对象

2.1激励人员范围

2.2激励人员资格要求

3.股权激励计划

3.1激励方式

3.2激励比例

3.3激励股份来源

4.激励条件

4.1股权激励条件

4.2绩效考核条件

5.股权授予程序

5.1股权授予申请

5.2股权授予审批

5.3股权登记与变更

6.股权激励费用

6.1费用构成

6.2费用支付方式

7.股权激励期限

7.1激励期限

7.2激励期限调整

8.股权激励解除与终止

8.1股权激励解除条件

8.2股权激励终止条件

9.股权激励争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

本合同由甲方（高新技术企业）与乙方（科研人员）于2024年签订，旨在通过股权激励方式，吸引和留住优秀科研人才，促进企业科技创新和发展。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在股权激励计划中的权利和义务，确保激励计划的有效实施，实现甲乙双方的共同利益。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为三年。

2.激励对象

2.1激励人员范围

本合同激励对象为甲方全职科研人员，包括但不限于研发部门、技术支持部门等。

2.2激励人员资格要求

（2）在甲方工作满一年，且年度绩效考核合格；

（3）无违反国家法律法规和企业规章制度的行为。

3.股权激励计划

3.1激励方式

甲方通过授予乙方股权期权的方式实施股权激励。

3.2激励比例

乙方获得的股权激励比例根据其岗位、业绩和公司发展需要确定，具体比例由双方协商确定。

3.3激励股份来源

激励股份来源于甲方现有股份或新发行股份。

4.激励条件

4.1股权激励条件

（1）完成年度科研任务；

（2）年度绩效考核达到预定标准；

（3）无违反国家法律法规和企业规章制度的行为。

4.2绩效考核条件

绩效考核标准由甲方制定，包括科研项目的完成情况、创新成果、专利申请等。

5.股权授予程序

5.1股权授予申请

乙方需在每年绩效考核结束后，向甲方提出股权激励申请。

5.2股权授予审批

甲方根据乙方申请和绩效考核结果，审批股权激励计划。

5.3股权登记与变更

股权激励计划经审批后，甲方应及时办理股权登记和变更手续。

6.股权激励费用

6.1费用构成

股权激励费用包括股权期权授予费用、股权期权行权费用等。

6.2费用支付方式

股权激励费用以人民币支付，具体支付方式由双方协商确定。

7.股权激励期限

7.1激励期限

股权激励期限为五年，自股权授予之日起计算。

7.2激励期限调整

经双方协商一致，可对激励期限进行调整。调整后的激励期限不得少于三年。

8.股权激励解除与终止

8.1股权激励解除条件

（1）乙方因个人原因提出辞职，且未满激励期限的，甲方有权解除股权激励；

（2）乙方因违反国家法律法规和企业规章制度被开除、除名或因其他原因解除劳动合同的，甲方有权解除股权激励；

（3）甲方因经营不善或重大战略调整，经双方协商一致，可解除股权激励。

8.2股权激励终止条件

（1）股权激励期限届满，乙方未行使股权激励权利的；

（2）乙方因退休、死亡或其他原因无法继续履行股权激励义务的；

（3）甲方根据国家相关政策或法律法规，决定终止股权激励计划的。

9.股权激励争议解决

9.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

本合同的争议解决机构为甲方所在地有管辖权的人民法院。

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

10.2合同变更程序

对本合同的任何变更，均需经甲乙双方书面同意，并由双方签字盖章后生效。

11.违约责任

11.1违约情形

（1）任何一方未按本合同约定履行其义务；

（2）任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的。

11.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，向