大数据驱动下业财融合导向的管理会计人才培养机制创新.pdfVIP

大数据驱动下业财融合导向的管理会计人才培育机制创

新

摘要：

随着大数据时代的到来，管理会计在面对新的挑战和机遇时也

需要进行创新。本文探讨了大数据驱动下业财融合导向的管理

会计人才培育机制创新。起首，介绍了大数据对管理会计的影

响和挑战，并提出了业财融合导向的人才培育理念。然后，论

述了在大数据背景下培育管理会计人才应具备的专业知识与技

能。接着，提出了一套创新的人才培育机制，包括课程设置、

实践培训、导师制度、终身进修等方面的改革。最后，探讨了

管理会计人才培育机制创新的问题与挑战，并提出了相应的应

对策略。

关键词：大数据，管理会计，人才培育，业财融合，机制

创新

引言：

随着信息技术的飞速进步，互联网、挪动支付等新的业务模式

和技术手段不息涌现，大数据时代正式到来。大数据技术的应

用，为企业提供了海量的数据资源，但也对企业的管理会计工

作提出了新的挑战和要求。在这个越来越复杂、信息量越来越

巨大的背景下，传统的管理会计人才培育机制面临着重大的改

革与创新的需求。

1.大数据对管理会计的影响和挑战

大数据时代，企业面临着大量的数据来源和数据存储的压力，

管理会计需要充分利用大数据技术来进行数据分析和决策支持。

同时，传统的管理会计方法已经无法满足企业对经济效益分析

和成本控制的要求，需要在大数据背景下进行创新和进步。

2.业财融合导向的管理会计人才培育理念

管理会计人才培育需要培育具备专业知识和技能，同时具备深

度了解企业业务的能力。业财融合可以有效地提升管理会计人

才的综合素养，培育出既懂财务，又懂业务的管理会计人才。

3.大数据背景下管理会计人才应具备的专业知识与技能

在大数据时代，管理会计人才需要精通数据分析和决策支持的

相关技术，同时对企业业务具有深度的了解。培育同砚的业财

融合素养，需要通过改革课程设置、开展实践培训等方式，提

高同砚的实践能力和业务理解能力。

4.大数据驱动下的管理会计人才培育机制创新

为了培育具备业财融合能力的管理会计人才，需要创新人才培

育机制。起首，应该改革课程设置，增加数据分析和决策支持

的相关课程。其次，通过实践培训，让同砚参与实际问题的解

决和决策过程。此外，导师制度的建立可以提供同砚与行业专

家进行沟通和沟通的机会。最后，终身进修的理念也应该贯穿

整个人才培育过程，援助管理会计人才不息刷新知识。

5.管理会计人才培育机制创新的问题与挑战

在推行管理会计人才培育机制创新的过程中，可能会遇到一些

问题和挑战。例如，如何与企业紧密合作，以满足企业对管理

会计人才的需求；如何提高同砚的实践能力和分析能力等。

结论：

大数据驱动下业财融合导向的管理会计人才培育机制创新，可

以培育出具备专业知识和实践能力，同时深度了解企业业务的

优秀管理会计人才。在推行人才培育机制创新的过程中，需要

与企业合作，改革课程设置，加强实践培训，建立导师制度，

并贯穿终身进修的理念，以应对大数据时代的挑战和机遇。

在大数据驱动下，管理会计人才培育机制需要进行创新，

以培育具备业财融合能力的人才。本文将探讨如何通过改革课

程设置和开展实践培训等方式，提高同砚的实践能力和业务理

解能力，以及创新人才培育机制的问题和挑战。

起首，在大数据时代，管理会计领域需要培育具备数据分

析和决策支持能力的人才。因此，我们需要改革课程设置，增

加相关的数据分析和决策支持的课程。在这些课程中，同砚可

以进修到如何利用大数据进行分析，以及如何基于数据进行决

策。通过这些课程的进修，同砚可以精通大数据技术和工具，

并了解如何应用它们来解决实际问题。

其次，实践培训是培育同砚实践能力和业务理解能力的有

效途径。通过实践培训，同砚可以参与实际问题的解决和决策

过程，了解不同业务领域的需求和挑战。例如，同砚可以参与

企业的实际项目，经受项目负责人或团队成员，通过与企业合

作，同砚可以学到如何应用管理会计知识和技能来解决实际问

题。此外，实践培训还可以援助同砚培育创新思维和团队合作

能力，这对于他们将来在管理会计领域的进步至关重要。

除了课程设置和实践培训，建立导师制度也可以增进管理

会计人才的培育。导师制度可以为同砚提供与行业专家进行沟

通和沟通的机会。导师可以为同砚提供指导和建议，援助他们

解决实际问题和面临的挑战。通过与导师的沟通和互动，同砚

可以深度了解管理会