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二零二四版讲座教授职务聘任及绩效评估标准合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同期限

1.4合同主体

2.聘任条件

2.1职位要求

2.2学历与学位要求

2.3工作经验要求

2.4职业道德要求

3.聘任程序

3.1聘任申请

3.2资格审查

3.3聘任面试

3.4聘任决定

4.聘任待遇

4.1薪酬标准

4.2工作时间

4.3假期待遇

4.4社会保险

5.绩效评估

5.1评估指标

5.2评估方法

5.3评估周期

5.4评估结果应用

6.职务晋升

6.1晋升条件

6.2晋升程序

6.3晋升标准

7.职务终止

7.1终止条件

7.2终止程序

7.3终止补偿

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约处理

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3生效文本

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更效力

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除效力

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同附件效力

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“二零二四版讲座教授职务聘任及绩效评估标准合同”。

1.2合同目的：旨在明确讲座教授的聘任条件、待遇、绩效评估、晋升、终止、违约责任、必威体育官网网址条款、争议解决、合同生效、变更、解除以及其他约定等事项，保障双方的合法权益。

1.3合同期限：自双方签字之日起生效，至合同约定的终止日期止。

1.4合同主体：甲方（单位名称）与乙方（个人姓名）。

2.聘任条件

2.1职位要求：乙方应聘讲座教授职务，应具备相关专业背景，具有博士学位，具有丰富的教学、科研和社会实践经验。

2.2学历与学位要求：乙方须具备博士学位，且学历及学位证书须为国家承认。

3.聘任程序

3.1聘任申请：乙方应向甲方提出聘任申请，并提交相关材料。

3.2资格审查：甲方对乙方的申请材料进行资格审查，确认乙方符合聘任条件。

3.3聘任面试：甲方对符合聘任条件的乙方进行面试，面试合格者将被确定为聘任对象。

3.4聘任决定：甲方根据面试结果，决定是否聘任乙方为讲座教授。

4.聘任待遇

4.1薪酬标准：甲方按照国家及单位相关规定，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。

4.2工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间执行，每周工作时间不超过40小时。

4.3假期待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等假期。

4.4社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险。

5.绩效评估

5.1评估指标：甲方根据乙方的工作表现、教学质量、科研成果、社会服务等方面进行综合评估。

5.2评估方法：采用定性与定量相结合的评估方法，定期对乙方进行绩效评估。

5.3评估周期：每年进行一次绩效评估。

5.4评估结果应用：根据评估结果，甲方对乙方的职务晋升、薪酬调整等方面进行相应处理。

6.职务晋升

6.1晋升条件：乙方在聘任期间，如达到晋升条件，可申请晋升为更高职务。

6.2晋升程序：乙方根据晋升条件，向甲方提出晋升申请，经评审通过后，予以晋升。

6.3晋升标准：晋升标准参照国家及单位相关规定执行。

7.职务终止

7.1.1乙方违反国家法律法规，受到刑事处罚；

7.1.2乙方违反合同约定，严重损害甲方利益；

7.1.3乙方因健康原因无法履行合同；

7.1.4甲方因故终止与乙方的合作。

7.2终止程序：甲方在终止合同前，应书面通知乙方，并给予乙方合理期限进行整改。

7.3终止补偿：合同终止后，甲方应按照国家及单位相关规定，给予乙方相应的经济补偿。

8.违约责任

8.1.1要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；

8.1.2通知乙方解除合同，并要求乙方支付违约金；