2024年度餐饮服务业食堂员工招聘与培训合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度餐饮服务业食堂员工招聘与培训合同

本合同目录一览

1.招聘原则

1.1招聘范围

1.2招聘条件

1.3招聘程序

1.4招聘结果公示

2.员工入职

2.1入职手续

2.2入职时间

2.3员工报到

2.4员工背景调查

3.员工培训

3.1培训内容

3.2培训时间

3.3培训方式

3.4培训考核

4.员工薪资

4.1基本工资

4.2奖金制度

4.3社会保险

4.4住房公积金

5.员工福利

5.1休息休假

5.2节假日福利

5.3婚丧嫁娶慰问金

5.4子女教育补贴

6.员工晋升

6.1晋升条件

6.2晋升程序

6.3晋升考核

7.员工绩效

7.1绩效考核周期

7.2绩效考核标准

7.3绩效考核结果应用

8.员工离职

8.1离职手续

8.2离职原因

8.3离职补偿

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2用人单位违约责任

9.3违约责任承担方式

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址范围

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同终止条件

12.4合同终止日期

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同解释权

13.3合同变更与解除

14.合同签署与备案

14.1合同签署

14.2合同备案

14.3合同送达

第一部分：合同如下：

1.招聘原则

1.1招聘范围

本合同涉及的招聘范围包括食堂员工的各个岗位，包括厨师、服务员、厨房、收银员等。

1.2招聘条件

1.2.1具备相应岗位所需的技能和资质。

1.2.2年满18周岁，具备完全民事行为能力。

1.3招聘程序

1.3.1发布招聘信息。

1.3.2筛选简历。

1.3.3组织面试。

1.3.4发放录用通知。

1.4招聘结果公示

1.4.1招聘结果将在招聘结束后进行公示，公示期为3个工作日。

1.4.2公示内容包括录用人员名单及岗位。

2.员工入职

2.1入职手续

2.1.1员工需携带身份证、学历证书、相关技能证书等材料。

2.1.2员工需签订劳动合同。

2.1.3员工需缴纳社会保险和住房公积金。

2.2入职时间

2.2.1员工应在接到录用通知后3个工作日内办理入职手续。

2.2.2入职时间为每月的1日至5日。

2.3员工报到

2.3.1员工应在规定时间内到指定地点报到。

2.3.2报到时需携带上述规定的所有材料。

2.4员工背景调查

2.4.1用人单位有权对员工进行背景调查。

2.4.2背景调查包括但不限于犯罪记录、工作经历等。

3.员工培训

3.1培训内容

3.1.1食堂操作规程。

3.1.2食品安全知识。

3.1.3服务礼仪和客户沟通技巧。

3.2培训时间

3.2.1培训时间为入职后的第一个月。

3.2.2培训期间，员工不得离岗。

3.3培训方式

3.3.1理论培训与实操相结合。

3.3.2邀请专业讲师进行授课。

3.3.3安排师傅带教。

3.4培训考核

3.4.1培训结束后进行考核。

3.4.2考核合格者方可上岗。

4.员工薪资

4.1基本工资

4.1.1基本工资根据岗位及个人能力确定。

4.1.2基本工资不得低于当地最低工资标准。

4.2奖金制度

4.2.1员工可根据绩效获得奖金。

4.2.2奖金分为月度奖金和年度奖金。

4.3社会保险

4.3.1用人单位为员工缴纳社会保险。

4.3.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4住房公积金

4.4.1用人单位为员工缴纳住房公积金。

5.员工福利

5.1休息休假

5.1.1员工享有国家法定节假日及带薪年休假。

5.1.2员工每周工作5天，休息2天。

5.2节假日福利

5.2.1在国家法定节假日，员工可享受相应福利。

5.3婚丧嫁娶慰问金

5.3.1员工在婚丧嫁娶等事宜，用人单位将给予慰问金。

5.4子女教育补贴

5.4.1员工子女在义务教育阶段，用人单位将给予教育补贴。

7.员工绩效

7.1绩效考核周期

7.1.1绩效考核周期为每月。

7.2绩效考核标准

7.2.1绩效考核标准包括但不限于工作质量、工作态度、团队合作等。

7.2.2绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

7.3绩效考核结果