培训督导岗位职责5篇.pdfVIP

培训督导岗位职责5篇

培训督导岗位职责1

1、负责终端(店员、店长)培训，根据公司每季度培训计划对

所负责区域终端店员、店长进行产品知识、销售技巧等方面的专

题培训，以达到提升产品销量。

2、组织、实施、开展各项终端日常培训;

3、开发、编写终端培训项目所需培训课件;

4、协助片区负责人跟进培训效果;

5、能够通过有效培训，激励员工，调整员工的心态，迅速

提升销售人员的业务能力;

培训督导岗位职责2

1、负责该公司产品使用培训和指导；

2、针对产品整体解决方案的演示和应用培训；

3、负责定期组织新员工入职培训，组织公司产品、运营、

销售、日常企业文化活动及分享类培训；

4、负责编制、修订员工培训手册，建立完善培训体系；

5、协助部门其他成员，完成上级安排的工作。

6.配合市场人员的销售推广活动，重点解决产品搭配销售

培训

培训督导岗位职责3

1.培训规划和计划：协助公司进行直营店及加盟店的培训需

求调研工作，参与拟定培训的具体规划、并进行培训计划和方案

的实施，确保培训计划符合培训需求；

2.培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、

学习资料，开拓并维护合适的学习与培训渠道；

3．培训授课：全面负责直营店及加盟店的员工培训工作及

新店员工培训，了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、

做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，

根据课程反馈不断完善培训课程。每月对门店员工进行（服务，

礼仪、形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率）培训考

核。

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；

分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培

训效果进行评估，并提交分析报告。

5.做好店铺与公司的桥梁工作，及时汇报门店情况并安排好

公司下达的指令，应独立处理门店投诉工作或店铺的现场突发事

件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

6.有效推行公司政策，指导公司的各项方针政策在各门店的

执行，并协助门店经理收集整理产品资讯，定期给员工进行产品

培训及培训考核。

7.举行各门店店长、店员意见调查和沟通座谈会，了解直营

店及加盟店培训需求，并监督市场性的行销活动以及日常性的促

销活动，确认各门店内递交的各项培训报表的准确性；

8.完成部门领导分派的其他任务。

培训督导岗位职责4

1、负责对接大区经理，制订和实施区域培训计划，并完成

各项销售指标;

2、根据培训需求，进行课件开发;

3、负责区域内客户导购或促销员的集中培训或一对一的培

训;

4、负责区域内微信、会议、外训等培训*台运作的日常维护

和管理工作;

5、负责区域内客户打版活动示范的实施;

6、负责区域内客户培训记录、评估和档案工作;

7、负责区域内客户产品陈列、品牌形象、活动执行落地的

指导、监控工作。

培训督导岗位职责5

1.培训：负责品牌基础知识、服务基础、产品基础、销售技

能知识方面的培训;

2.开发：跟进零售店铺员工参与培训的课程和测试的结果，

开发和完善培训架构体系。

3.巡店：实地巡店，按照巡店要求进行检查，对于发现的.问

题与运营经理共同制定解决方案;

4.形象维护：向店员及消费者宣传产品品牌和企业形象，提

高品牌知名度。维护及规范品牌形象、门店形象及商品系列;

5.信息收集：及时收集竞争品牌的终端动销策略及终端品牌

宣传策略并汇总上报;

6.完成上级领导安排的其它相关工作。