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福建省煤炭工业集团2024年招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案完整题库附答案【完整版】.docxVIP

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专业招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

福建省煤炭工业集团2024年招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案完整题库附答案【完整版】

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]决策理论强调管理就是决策有一定的科学意义,但它认为管理中除了决策别无它法,将决策的概念规定为管理的统一概念,从而把管理限制在一个较为狭窄的领域,就有些以偏概全了。管理的概念不仅包括决策,还包括核算、统计等基础性工作,而且低层人员中要做的更多的是“业务决定”。这段文字主要说明了:

A:管理与决策的关系

B:管理包含决策

C:决策理论的局限性

D:决策理论强调决策的科学意义

答案:C

2.[单选题]澎湃:蜿蜒()

A:犹豫:彷徨

B:踟蹰:浏览

C:疯狂:坎坷

D:激荡:逶迤

答案:A

3.[单选题]谈论如何“读书”的书出彩的并不多,没有绝大的眼光和细腻的心得,很容易落入“嚼饭哺人”一流。陈平原先生是现代文学研究的知名学者,可他也深知其中的陷阱,明白若摆出一副______的姿态,学生和读者都不会______,徒然辜负了一番“劝学”的良苦用心。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:耳提面命买账

B:趾高气扬认同

C:诲人不倦接受

D:苦口婆心理睬

答案:A

4.[单选题]治疗:患者:医院()

A:改造:罪犯:监狱

B:判罚:裁判:赛场

C:付款:顾客:商场

D:观看:观众:影院

答案:A

5.[单选题]石头:钻石()

A:汽车:劳斯莱斯轿车

B:水:眼泪

C:舞蹈:国标

D:音乐:钢琴曲

答案:A

6.[单选题]各国由于历史文化传统各异、社会经济发展水平参差不齐,对保护和发展人权的方式和看法也不尽相同。这一状况不应成为国与国之间互相对抗和施压的理由,而应成为相互交流、加强了解的现实背景。美国政府应______国内的人权问题,______自己在国际人权领域的所作所为。热衷于每年发表别国人权报告谴责别国的人权,效果______适得其反。依次填入横线处最恰当的一项是()。

A:重视反思可能

B:正视反省只能

C:关注反思只能

D:审视反省可能

答案:B

7.[单选题]为保护凤凰山上红枫林免受山顶季节性狂风的肆虐而不被刮倒,凤凰山国家风景管理局在山顶上设置了巨大的防风屏障。这些屏障的建立虽然挡住了狂风的侵袭,但就风景的整体性而言,有两个副作用,一是近乎将红枫林圈围起来了,二是红枫林山顶在狂风季节的“风”景,也因此屏障而大为逊色,另外也使本来就不太大的山顶显得更狭小了。上述信息最支持的一项论断是()。

A:由于季风的猛烈程度不断加深,必须在红枫林周围建立起更多更有效的防风屏障

B:通过建筑防风屏障来保护红枫林,从长远来看,其作用可能是适得其反的

C:防风屏障永远不被风暴破坏,也不需要昂贵的维修和更新

D:为人类留下宝贵的红枫林资源,应该是红枫林风景管理的首要目标

答案:B

8.[单选题]看待社会公正问题,应防止落入平均主义这种无论在历史上还是在现实中都颇具诱惑力的窠臼中。虽然平均主义在某些领域是适用的,但若将其推广到所有领域尤其是分配领域,否认人的差别而要求平均分享一切,最终只会扼制人的积极性,扼杀社会发展的活力,不利于社会公正的实现。这段话意在强调()。

A:追求社会公正并非要搞平均主义

B:社会公正是相对的

C:平均主义适合非分配领域

D:平均主义是国人习惯的“窠臼”

答案:A

9.[单选题]医患关系紧张,大家都知道病灶出在医药不分的体制,也知道药方是加快医疗体制改革,重建医患信任。可改革不可能______,信任的建立也让人一时无从下手,这是我们面临的最大难题。填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:一蹶不振

B:一帆风顺

C:一蹴而就

D:一劳永逸

答案:C

10.[单选题]治疗学家们发现,治疗那些因无法戒烟或停止过度饮食而寻求帮助的人成功的机会很小。根据这些经验,治疗学家们得出结论认为,这些积习是很难根除的。然而,调查却显示,成百上千的人改掉了吸烟的习惯,并且很多人成功地减掉了相当可观的重量。以下哪项最能解释上述陈述中所存在的表面上的矛盾现象?()

A:治疗方法有了进展,并且在调查中被记录了下来

B:调查所选的那组人中没有包括那些接受治疗后仍然没有改掉习惯的人

C:通过训练意志力可以很容易改掉吸烟和过度饮食的毛病

D:戒烟要比停止超量饮食更简单

答案:B

11.[单选题]费解:理解()

A:坚固:塌陷

B:疏忽:忽略

C:难看:漂亮

D:组合:合并

答案:A

12.[单选题]行为管理是以提高效率为主要目标,通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程,主张员工的行为取决于工作场所的社会环境,关心员工

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