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人力资源招聘优化指南

TOC\o1-2\h\u12174第1章人力资源招聘概述 4

199491.1招聘的重要性 4

191731.1.1保障企业人才需求 4

184811.1.2提高员工素质与能力 4

159731.1.3促进企业文化建设 4

290431.1.4降低人力资源成本 4

142011.2招聘的目标与原则 4

100531.2.1公平公正原则 4

133071.2.2供需匹配原则 4

216261.2.3效率优先原则 4

200391.2.4诚信透明原则 4

3721.3招聘流程的构建 4

120041.3.1招聘需求的确定 4

60421.3.2招聘渠道的选择 5

308721.3.3招聘信息的发布 5

311541.3.4简历筛选与初步面试 5

270931.3.5专业面试与评价 5

245791.3.6录用决策与通知 5

17701.3.7员工入职与培训 5

77671.3.8招聘评估与反馈 5

31321第2章招聘需求的确定 5

274912.1需求分析的方法 5

13462.1.1岗位分析 5

153912.1.2预测分析 6

265662.1.3竞争对手分析 6

69222.2岗位职责与任职资格的设定 6

106932.2.1岗位职责设定 6

252052.2.2任职资格设定 6

118882.3招聘计划的制定 7

14924第3章招聘渠道的选择与优化 7

44823.1招聘渠道的分类与特点 7

319853.2线上招聘渠道的应用 8

7963.3线下招聘渠道的应用 8

10623.4校园招聘与实习生招聘 8

16275第4章招聘广告的撰写与发布 9

97594.1招聘广告的撰写技巧 9

273204.1.1标题引人注目 9

113014.1.2岗位职责清晰 9

47084.1.3任职资格明确 9

60184.1.4企业文化展示 9

313054.1.5薪资福利说明 9

282924.1.6语言简洁易懂 9

90424.1.7鼓励求职者行动 10

232564.2招聘广告的发布策略 10

212844.2.1目标人群定位 10

275404.2.2发布时间选择 10

175284.2.3多渠道整合 10

83524.2.4定期更新 10

121294.2.5数据分析 10

210894.3招聘广告的优化 10

42934.3.1A/B测试 10

245384.3.2优化关键词 10

47494.3.3精准投放 10

78274.3.4用户反馈 10

169784.3.5持续优化 10

8974第5章简历筛选与初步面试 11

293435.1简历筛选的方法与技巧 11

280505.1.1确定招聘需求 11

171395.1.2筛选标准设定 11

98715.1.3简历筛选方法 11

279495.1.4筛选技巧 11

120145.2初步面试的实施 11

110215.2.1面试准备 11

112655.2.2面试方法 12

237765.2.3面试注意事项 12

133095.3面试评价标准的制定 12

88715.3.1评价标准内容 12

100095.3.2评价方法 12

25382第6章笔试与能力测试 12

252866.1笔试的设计与组织 12

227236.1.1笔试目的与原则 12

101486.1.2笔试内容的确定 13

148866.1.3笔试的组织与实施 13

41256.2能力测试的种类与实施 13

12626.2.1能力测试的种类 13

94196.2.2能力测试的实施 13

253376.3测试结果的分析与应用 14

176806.3.1测试结果分析 14

100066.3.2测试结果应用 14

3477第7章复试与背景调查 14

10477.1复试的组织与实施 14

295707.1.1复试的组织 14

311327.1.2复试的实施 15

170697.2背景调查的方法与技巧 15

30877.2.1