2024年度食堂劳务派遣人员工伤认定合同范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度食堂劳务派遣人员工伤认定合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同双方基本信息

2.1派遣单位基本信息

2.2劳务派遣单位基本信息

2.3派遣人员基本信息

3.工伤认定范围与条件

3.1工伤认定范围

3.2工伤认定条件

4.工伤认定程序

4.1报告工伤

4.2工伤认定申请

4.3工伤认定调查

4.4工伤认定结论

5.工伤认定期限

5.1工伤认定申请期限

5.2工伤认定调查期限

5.3工伤认定结论期限

6.工伤认定费用承担

6.1派遣单位费用承担

6.2劳务派遣单位费用承担

6.3派遣人员费用承担

7.工伤待遇支付

7.1工伤医疗待遇

7.2工伤康复待遇

7.3工伤一次性赔偿待遇

8.工伤认定争议处理

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同终止条件

10.违约责任

10.1派遣单位违约责任

10.2劳务派遣单位违约责任

10.3派遣人员违约责任

11.合同解除与终止后的处理

11.1工伤认定后续处理

11.2工伤待遇支付处理

11.3其他后续处理

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，为保障食堂劳务派遣人员在工作过程中发生工伤时的合法权益，明确双方的权利义务，特订立本合同。

1.2合同订立的目的

本合同旨在规范食堂劳务派遣人员的工伤认定工作，确保工伤认定程序合法、公正，保障派遣人员依法享有工伤待遇。

2.合同双方基本信息

2.1派遣单位基本信息

甲方（派遣单位）名称：__________________

法定代表人：__________________

注册地址：__________________

2.2劳务派遣单位基本信息

乙方（劳务派遣单位）名称：__________________

法定代表人：__________________

注册地址：__________________

2.3派遣人员基本信息

丙方（派遣人员）姓名：__________________

身份证号码：__________________

性别：__________________

年龄：__________________

岗位：__________________

3.工伤认定范围与条件

3.1工伤认定范围

本合同所指工伤认定范围包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

3.2工伤认定条件

（1）派遣人员在工作时间和工作场所内受到事故伤害；

（2）派遣人员在履行工作职责过程中受到暴力等意外伤害；

（3）派遣人员在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

（4）派遣人员在因工作原因患职业病。

4.工伤认定程序

4.1报告工伤

（1）派遣人员在发生工伤后，应立即向甲方报告；

（2）甲方在接到报告后，应在24小时内向乙方报告。

4.2工伤认定申请

（1）甲方在接到报告后，应在3个工作日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）乙方在接到甲方报告后，应在2个工作日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.3工伤认定调查

社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，应在15个工作日内进行调查取证。

4.4工伤认定结论

社会保险行政部门在调查取证后，应在15个工作日内作出工伤认定结论。

5.工伤认定期限

5.1工伤认定申请期限

派遣人员在发生工伤后，应在事故发生之日起30日内向甲方报告。

5.2工伤认定调查期限

社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，应在15个工作日内进行调查取证。

5.3工伤认定结论期限

社会保险行政部门在调查取证后，应在15个工作日内作出工伤认定结论。

6.工伤认定费用承担

6.1派遣单位费用承担

甲方在工伤认定过程中产生的相关费用，由甲方承担。

6.2劳务派遣单位费用承担

乙方在工伤认定过程中产生的相关费用，由乙方承担