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河南省二零二四年度事业单位合同制员工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订时间

1.2合同生效条件

1.3合同期限

2.员工基本信息

2.1姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5联系方式

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2职责范围

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金

5.3加班工资

5.4社会保险与公积金

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.福利待遇

7.1住房补贴

7.2交通补贴

7.3其他福利

8.培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展规划

9.员工行为规范

9.1工作纪律

9.2拒绝执行任务的处理

9.3违反规定的处理

10.违约责任

10.1员工违约责任

10.2用人单位违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同附件效力

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订时间：本合同于2024年1月1日签订。

1.2合同生效条件：双方当事人签字盖章后，本合同即刻生效。

1.3合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

2.员工基本信息

2.1姓名：

2.2性别：男

2.3出生日期：1990年3月15日

2.4身份证号码：41011119900315

2.5联系方式：138xxxx5678

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位：行政助理

3.2职责范围：

3.2.1协助部门负责人进行日常行政管理；

3.2.2负责文件的收发、整理和归档；

3.2.3参与组织各类会议和活动；

3.2.4完成领导交办的其他工作。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：实行五天工作制，每周工作40小时。

4.2休息时间：周末及国家法定节假日休息。

4.3休假制度：

4.3.1公休假：每年带薪休假10天；

4.3.2事假：根据实际情况，经批准后可请事假，请假期间工资照发；

4.3.3病假：按国家规定享受病假待遇。

5.劳动报酬

5.1基本工资：每月人民币5000元。

5.2奖金：根据工作表现，每年发放年终奖金。

5.3加班工资：加班工资按国家规定计算。

5.4社会保险与公积金：

5.4.1社会保险：单位按规定缴纳员工社会保险；

5.4.2公积金：单位按规定缴纳员工住房公积金。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险：按照国家规定，单位为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2公积金：按照国家规定，单位为员工缴纳住房公积金。

7.福利待遇

7.1住房补贴：根据单位政策，享受住房补贴；

7.2交通补贴：每月发放交通补贴；

7.3其他福利：根据单位政策，享受节日福利、生日福利等。

8.培训与发展

8.1培训机会：单位将提供必要的在职培训，包括专业技能培训、职业素养培训等。

8.2职业发展规划：员工可根据自身情况，与单位共同制定职业发展规划，单位将提供相应的支持和指导。

9.员工行为规范

9.1工作纪律：员工应遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，保证工作质量和效率。

9.2拒绝执行任务的处理：员工有权拒绝违法或违反职业道德的任务，但需提前向直接上级报告，并经单位批准。

9.3违反规定的处理：员工违反本合同或单位规章制度的，将根据情节轻重，采取警告、记过、降职、解除合同等处理措施。

10.违约责任

10.1员工违约责任：员工违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.2用人单位违约责任：用人单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。

11.合同解除与终止

11.1.1双方协商一致；

11.1.2员工提前30日书面通知用人单位；

11.1.3用人单位依法单方面解除合同；

11.1.4因不可抗力导致合同无法履行。

11.2合同终止条件：合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。

11.3解除与终止程序：合同解除或终止，双方应按照法定程序办理相关手续。

12.争议解决

12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。