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《劳动合同法》解析业务群营管部二〇〇八年四月二十二日

2007年7月，裁员11%2007年8月，解聘1800名编外人员2007年10月，裁员逾1200名2007年11月，10亿工龄清零2007年12月，4万员工改签合同知名企业的应对收集意见，中国企业家，，张茵。最后的稻草

第一章劳动合同的订立第二章劳动合同的变更第三章劳动合同的解除第四章劳动合同的终止课程内容

第一节告知义务用人单位条文：第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；风险：欺诈、劳动合同无效（第二十六条/第二十八条）要点：第一，如实告知；第二，招用劳动者时；第三，让劳动者确定知道和了解；第四，内容符合法律规定；第五，告知是义务。应对：劳动合同约定；《告员工书》；招聘禁用薪酬面议第一章劳动合同的订立

第一节告知义务劳动者条文：第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第一章劳动合同的订立序号审查内容可能导致的风险应对措施1学历、工作经历等是否真实招聘失败利用学位网站查询确认；向原单位核实。2是否存在潜在疾病解除劳动合同受限；支付医疗待遇及医疗补助费入职健康检查3年龄是否达到16岁行政处罚甚至刑事责任吊销营业执照。查验有效身份证明4是否与其他企业有未到期的劳动合同承担连带赔偿责任查验与其他单位终结劳动关系的证明5外国人是否办理就业手续违法、合同无效查验就业许可证

第二节担保和抵押条文：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。风险：①退还证件、财物②按人数处以罚款③赔偿劳动者损失（第八十四条）应对：严禁在招聘人员、续签劳动合同时扣押员工各项个人证件或要求提供担保（人、钱、物）及保证金等。第一章劳动合同的订立

第五节合同期限条文：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。要点1：无固定期限劳动合同订立条件：协商一致（协商订立）在该用人单位连续工作满十年（强制订立）连续订立二次固定期限劳动合同，无第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同（强制订立）满一年未订立书面劳动合同（视同订立）要点2：以完成一定工作任务为期限不得约定试用期如何看待无固定期限劳动合同：1、提倡稳定2、不是铁饭碗第一章劳动合同的订立

第六节试用期条文：第十九条劳动合同期限。。。。。。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。风险：试用期解除：①解除无效②双倍赔偿金实际履行：①赔偿金（第八十三条）?第一章劳动合同的订立劳动合同期限试用期期限3个月以下的或以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期3个月以上不满1年的不得超过1个月1年以上不满3年的不得超过2个月3年以上的不得超过6个月无固定期限的不得超过6个月应对：不得延长；符合法律规定；试用期内考核：招聘时明确告知劳动者录用条件；录用条件明确具体，符合法律规定；不符合录用条件证明。

第七节非全日制用工条文：第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式要点：1、劳动合同的形式——可采用口头形式2、双重劳动关系的处理——不得影响3、试用期——不得约定4、劳动报酬及结算周期——最低小时工酬，十五天5、劳动关系的终止——随时通知不补偿。应用：促销员第一章劳动合同的订立

回顾履行告知义务，善用知情权禁止扣押证件和要求担保及时订立劳动合同书面签订及员工一份区分合同期限的适用范围试用期的约定及考核非全日制的适用人员第一章劳动合同的订立

应用：分销人员管理客户模式（分销员）：适用范围：临时性、项目性的劳动关系：客户劳动合同：客户文本：客户文本或公司推荐文本，不得使用广东省范本（除客户要求外）期限：以完成一定工作任务为期限薪酬发放：客户代发核销方式：《分销人员费用申请》、《分销人员管理委托书》、《代管分销员月度考核及薪酬发放表》（原件）、《劳动合同》核销项目：工资；奖金；社保申请方式：促销报告中申请

应用：分销人员管理公司模式（助理业代）:适用范围：市场稳定、长期需求劳动关系：公司劳动合同：公司文本：广东省劳动合同范本期限：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或一至三年固定期限劳动合同薪酬发放：公司核销方式：《助理业代月度考核及薪酬发放表》申请方式：行政报告中申请;办理入职手续（同业代）一季度存在问题：写具体日期；选择固定期限（并约定了3个月试用期）；两项都填；不填；