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人力资公司董事长岗位职责〔共4篇〕

第1篇：公司人力资部岗位职责

人力资部岗位职责

1、目的：

明确人力资部门职责权限2、范围：

人力资部门

3、职责：

人力资部

4、内容：

4.1协助总经理制定业务开展方案，并负责制订人力资开

展业务方案。

4.2负责制定公司人力资管理制度。设计人力资管理工作

程序，研究、分析^p并提出

改良工作意见和建议。

4.3负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定

额编制，做好公司各部门及岗位定员定编工作。

4.4负责绩效考核与管理工作。建立人事档案资料库，标

准人才培养、考察选拔工作程序，组织定期或者不定期的绩效

考核工作。4.5负责做好公司员工劳动纪律管理工作。

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4.6严格遵守国家劳动用工政策和公司劳动管理制度，负

责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工施

行管理。

4.7负责核定各岗位工资标准。做好劳开工资统计工作，

负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖

惩、差假、调动等工作。4.8负责编制培训大纲，抓好员工

培训工作。在抓员工根底普及教育的同时，逐步推行岗前培训

与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识

相结合的交替教育进步培训形式及体系。

4.9建立员工安康档案,对直接接触医药产品人员发现患

有传染病、皮肤病及精神病等均要及时调离岗位。

第2篇：公司人力资部岗位职责

人力资部岗位职责

人事部属于行政管理中心，由主管人事副总经理直接领

导。人事部设人事部主任、人事专员2个岗位，负责公司人事

工作及重要档案管理工作。岗位名称：人事部主任直接上

级：主管人事副总经理岗位职责：

一、协助主管人事副总经理制定人事管理制度，人力资建

立方案，人员本钱费用预算方案，员工劳动合同签署工作安

排。1、根据公司总体规划，协助主管人事副总经理制定公司

人事管理制度。

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2、制定人事部工作方案，并安排施行，将方案施行结果

进展总结，上报主管人事副总经理。

3、参与公司年度预算费用控制工作，制订人员本钱费用

预算方案及本部门费用方案与申请。

4、协助主管人事副总经理做好员工劳动合同签署的安排

与施行。

二、招聘、人才引进、人才资库建立

1、与各部门保持亲密联络，及时理解各部门人力需求。

〔1〕随时跟踪各部门人事变动，理解人力需求情况。

〔2〕协助各部门进展人力构造分析^p，提出人力构

造优化方案，进展岗位、机构调整，对人事变动和需求进展汇

总，确定引进方案。

2、组织人才资信息搜集工作，建立人力资库。〔1〕与

各类招聘网站建立联络，定向搜集人才信息。〔2〕通过现场

招聘会现场搜集人才信息。

〔3〕对人才信息进展加工处理，建立和丰富人才库。

3、组织招聘工作

〔1〕选择招聘网站、招聘会、广告等适当形式，进展人

才招聘。〔2〕组织人力需求部门相关人员对条件合适人员进

展面试或考试，确定录用人选。

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三、薪酬福利管理、绩效考核、考勤、社保、劳资关系等

日常工作

1、协助主管人事副总经理制定与施行薪酬、奖金福利方

案与方案，安排员工工资与福利发放。

2、组织考勤工作，保证公司正常的工作秩序。〔1〕监

视各部门员工考勤执行情况。〔2〕对考勤结果进展统计。

3、组织绩效及人事考核工作。

〔1〕协助主管人事副总经理建立有效的鼓励机制，