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宁波事业单位二零二四年度聘用合同纠纷处理办法.docxVIP

宁波事业单位二零二四年度聘用合同纠纷处理办法.docx

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宁波事业单位二零二四年度聘用合同纠纷处理办法

本合同目录一览

1.纠纷处理原则与适用范围

1.1纠纷处理原则

1.2合同纠纷适用范围

2.纠纷处理程序

2.1纠纷上报程序

2.2调解程序

2.3裁决程序

2.4仲裁程序

3.纠纷处理机构与人员

3.1处理机构设立

3.2处理人员资格与职责

4.纠纷证据与材料

4.1证据收集与认定

4.2材料提交与审查

5.纠纷处理时限

5.1一般处理时限

5.2特殊情况处理时限

6.纠纷处理费用

6.1费用承担原则

6.2费用计算与支付

7.纠纷处理结果

7.1处理结果认定

7.2处理结果执行

8.纠纷处理档案管理

8.1档案建立与保存

8.2档案查阅与必威体育官网网址

9.违约责任与赔偿

9.1违约行为认定

9.2赔偿方式与数额

10.争议解决

10.1争议解决途径

10.2争议解决期限

11.争议解决机构与人员

11.1争议解决机构设立

11.2争议解决人员资格与职责

12.法律适用

12.1适用法律与法规

12.2司法解释与指导性案例

13.合同解释与补充

13.1合同解释原则

13.2合同补充条款

14.合同生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

第一部分:合同如下:

1.纠纷处理原则与适用范围

1.1纠纷处理原则

本合同纠纷处理应遵循公平、公正、公开的原则,确保当事人的合法权益得到维护。

1.2合同纠纷适用范围

本合同纠纷处理办法适用于宁波事业单位聘用合同履行过程中产生的争议,包括但不限于合同解除、违约责任、劳动报酬、福利待遇、工作条件等方面的争议。

2.纠纷处理程序

2.1纠纷上报程序

当事人发生合同纠纷时,应向所在单位的人力资源部门上报,人力资源部门应在接到报告后3个工作日内进行调查核实。

2.2调解程序

调解是解决合同纠纷的首选方式。调解程序如下:

(1)人力资源部门接到纠纷报告后,应组织调解人员;

(2)调解人员应在收到纠纷报告后的5个工作日内组织调解;

(3)调解期限一般不超过30日,特殊情况可适当延长。

2.3裁决程序

调解不成的,当事人可向聘用单位提出书面裁决申请。裁决程序如下:

(1)聘用单位应在收到裁决申请后的10个工作日内成立裁决小组;

(2)裁决小组应在收到裁决申请后的15个工作日内作出裁决;

(3)裁决结果应以书面形式通知当事人。

2.4仲裁程序

当事人对裁决结果不服的,可在收到裁决书后的15日内向宁波市人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序按照《宁波市人事争议仲裁条例》执行。

3.纠纷处理机构与人员

3.1处理机构设立

宁波事业单位设立合同纠纷处理委员会,负责处理合同纠纷。

3.2处理人员资格与职责

处理人员应具备相关法律知识,熟悉人事管理政策,公正无私。其职责包括:

(1)接受纠纷报告,进行调查核实;

(2)组织调解、裁决和仲裁;

(3)制作和处理相关文件;

(4)执行裁决结果。

4.纠纷证据与材料

4.1证据收集与认定

当事人应提供与纠纷相关的证据,包括但不限于书面材料、证人证言、录音录像等。处理人员应根据证据认定事实。

4.2材料提交与审查

当事人应在规定的时限内提交相关材料,处理人员应在收到材料后的5个工作日内进行审查。

5.纠纷处理时限

5.1一般处理时限

一般纠纷处理时限为自受理之日起60个工作日内完成。

5.2特殊情况处理时限

涉及重大、复杂或特殊情况的处理时限,可根据实际情况适当延长,但不得超过90个工作日。

6.纠纷处理费用

6.1费用承担原则

纠纷处理费用由责任方承担,无责任方不承担。

6.2费用计算与支付

纠纷处理费用包括但不限于仲裁费、鉴定费、律师费等。具体费用计算与支付方式由双方协商确定。

8.纠纷处理档案管理

8.1档案建立与保存

所有合同纠纷处理的相关档案,包括但不限于调解记录、裁决书、仲裁裁决书、调查报告、证据材料等,应当由合同纠纷处理委员会负责建立并妥善保存。

8.2档案查阅与必威体育官网网址

档案查阅权限仅限于合同纠纷处理委员会成员、当事人及其委托代理人,以及法律规定的其他相关人员。档案内容涉及必威体育官网网址的,应严格必威体育官网网址,未经允许不得对外泄露。

9.违约责任与赔偿

9.1违约行为认定

违约行为包括但不限于未按时支付劳动报酬、未提供合同约定的工作条件、违反合同约定的必威体育官网网址条款等。

9.2赔偿方式与数额

违约方应根据违约情况,承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。赔偿数额根据实际损失和法律规定确定。

10.争议解决

10.1争议解决途径

争议解决途径包括调解、裁决、仲裁和诉讼。

10.2争议解决期限

争议解决期限自当事人向聘用单位提出书面申请之日起计算,调解、裁决和仲裁的期限一般不超过

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