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宁夏事业单位2024年度综合管理岗位聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据

1.1相关法律法规

1.2政策文件

1.3单位规章制度

2.合同主体

2.1聘用单位

2.2聘用人员

3.聘用岗位

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位等级

3.4岗位工作地点

4.聘用期限

4.1聘用起始时间

4.2聘用终止时间

4.3续聘条件

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2岗位工资

5.3绩效工资

5.4奖金

5.5工资支付方式

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息日

6.3休假制度

7.社会保险和福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.劳动纪律与必威体育官网网址

8.1劳动纪律

8.2必威体育官网网址义务

9.培训与继续教育

9.1培训制度

9.2继续教育

10.违约责任

10.1聘用单位的违约责任

10.2聘用人员的违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同的生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同的变更与解除

13.1合同变更

13.2合同解除

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据

1.1相关法律法规

（1）中华人民共和国劳动法

（2）宁夏回族自治区事业单位人事管理条例

1.2政策文件

（1）关于进一步加强事业单位人事管理的通知

（2）关于规范事业单位人员聘用管理的指导意见

1.3单位规章制度

（1）宁夏事业单位内部管理制度

（2）宁夏事业单位岗位设置管理实施细则

2.合同主体

2.1聘用单位

（1）单位名称：宁夏某事业单位

（2）单位地址：宁夏某市某区某路某号

2.2聘用人员

（1）姓名：

（2）性别：男

（3）出生日期：1990年1月1日

（4）身份证号码：64010819900101

3.聘用岗位

3.1岗位名称

（1）岗位名称：综合管理岗位

3.2岗位职责

（1）负责单位内部行政管理；

（2）负责单位财务管理工作；

（3）负责单位档案管理工作；

（4）协助完成单位领导交办的其他工作。

3.3岗位等级

（1）岗位等级：八级

3.4岗位工作地点

（1）工作地点：宁夏某事业单位

4.聘用期限

4.1聘用起始时间

（1）聘用起始时间：2024年1月1日

4.2聘用终止时间

（1）聘用终止时间：2024年12月31日

4.3续聘条件

（1）工作表现良好；

（2）单位工作需要；

（3）本人自愿续聘。

5.工资待遇

5.1基本工资

（1）基本工资：每月3000元

5.2岗位工资

（1）岗位工资：每月1500元

5.3绩效工资

（1）绩效工资：根据单位年度考核结果确定，最高不超过基本工资的50%

5.4奖金

（1）年终奖金：根据单位年度考核结果和绩效工资情况确定

5.5工资支付方式

（1）每月支付一次

（2）支付银行：宁夏某银行

（3）账户信息：6228

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

（1）每日工作时间：8小时

（2）每周工作时间：40小时

6.2休息日

（1）每周休息日：星期六、星期日

6.3休假制度

（1）法定节假日休假；

（2）婚假、产假、丧假等按照国家相关规定执行。

7.社会保险和福利待遇

7.1社会保险

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

（2）社会保险缴费比例按照国家和自治区相关规定执行

7.2福利待遇

（1）按照国家相关规定享受带薪年休假

（2）按照国家相关规定享受病假、事假等福利待遇

8.劳动纪律与必威体育官网网址

8.1劳动纪律

（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；

（2）按时完成工作任务，不得无故缺勤；

（3）维护单位形象，不得散布有损单位声誉的言论；

（4）保护单位财产，不得挪用、侵占或损坏。

8.2必威体育官网网址义务

（1）对单位的商业秘密、技术秘密和个人隐私负有必威体育官网网址义务；

（2）未经单位同意，不得以任何形式泄露单位信息；

（3）离职后，仍需遵守必威体育官网网址义务，不得在离职后从事与单位利益相冲突的工作。

9.培训与继续教育

9.1培训制度

（1）单位将根据工作需要，为聘用人员提供必要的专业培训；

（2）聘用人员应积极参加单位组织的各类培训活动。

9.2继续教育

（1）聘用人员应按照国家和自治区关于继续教育的要求，完成相应的继续教育学时；

（2）单位将支持聘用人员参加各类继续教育项目。

10.违约责任

10.1聘用单位的违约责任

（1）单位未按时足额支付工资的，应当向聘用人员支付违约金；

（2）单位未提供劳动保护条件的，应当承担相应的赔偿责任。

10.2聘用人员的违约责任

（1）聘用人员未履行合同约定的义务，造成单位损失的，应当承担相应的赔偿责任；

（2）聘