2024年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工离职限制合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度虚拟股权激励协议范本：股权激励与员工离职限制合同

本合同目录一览

1.激励对象及资格

1.1激励对象定义

1.2股权激励资格条件

1.3股权激励计划参与条件

2.激励方式及比例

2.1激励方式说明

2.2激励比例确定方法

2.3激励比例调整机制

3.激励股权类型

3.1股权类型定义

3.2股权类型选择

3.3股权类型变更

4.激励股权授予程序

4.1股权授予流程

4.2股权授予时间

4.3股权授予数量

5.激励股权持有期限

5.1持有时间定义

5.2持有时间计算方式

5.3持有时间变更

6.激励股权解除条件

6.1解除条件定义

6.2解除条件触发

6.3解除条件处理

7.员工离职限制

7.1离职限制定义

7.2离职限制期限

7.3离职限制解除

8.股权激励费用及支付

8.1费用构成

8.2支付方式

8.3支付时间

9.股权激励信息披露

9.1信息披露要求

9.2信息披露方式

9.3信息披露时间

10.合同变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3变更与解除程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效及终止

13.1生效条件

13.2生效时间

13.3终止条件

13.4终止时间

14.其他

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.激励对象及资格

1.1激励对象定义

本合同所指的激励对象为在公司担任管理岗位或关键岗位的员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、技术骨干和核心业务人员。

1.2股权激励资格条件

（1）在公司连续工作满一年；

（2）无重大违纪违规行为；

（3）年度考核合格；

（4）根据公司实际情况，其他合理条件。

1.3股权激励计划参与条件

激励对象需在规定时间内提出申请，并经公司审核通过，方可参与股权激励计划。

2.激励方式及比例

2.1激励方式说明

本合同采用虚拟股权激励方式，激励对象获得公司授予的虚拟股权，享有相应比例的分红权和增值权。

2.2激励比例确定方法

激励比例根据公司业绩、激励对象岗位及个人绩效等因素综合确定，具体比例由公司董事会决定。

2.3激励比例调整机制

激励比例在合同有效期内原则上不作调整，如遇特殊情况，经公司董事会同意，可进行适当调整。

3.激励股权类型

3.1股权类型定义

本合同所指的股权类型为虚拟股权，包括虚拟普通股和虚拟优先股。

3.2股权类型选择

激励对象可根据自身情况选择虚拟普通股或虚拟优先股。

3.3股权类型变更

激励对象在合同有效期内不得变更股权类型，如遇特殊情况，需经公司同意后方可变更。

4.激励股权授予程序

4.1股权授予流程

激励对象提出申请→公司审核→董事会批准→股权授予

4.2股权授予时间

股权授予时间为每年一次，具体时间由公司根据实际情况确定。

4.3股权授予数量

股权授予数量根据激励对象参与股权激励计划的资格和激励比例确定。

5.激励股权持有期限

5.1持有时间定义

激励对象获得股权后，需持有满三年方可享有分红权和增值权。

5.2持有时间计算方式

持有时间自股权授予之日起计算。

5.3持有时间变更

激励对象在合同有效期内不得变更持有时间，如遇特殊情况，需经公司同意后方可变更。

6.激励股权解除条件

6.1解除条件定义

（1）严重违反公司规章制度；

（2）泄露公司商业秘密；

（3）违反竞业禁止协议；

（4）因个人原因离职。

6.2解除条件触发

激励对象出现解除条件时，公司应及时通知激励对象，并要求其在规定时间内解除股权。

6.3解除条件处理

公司解除股权激励后，激励对象不得要求公司返还已获得的虚拟股权。

7.员工离职限制

7.1离职限制定义

激励对象离职后，在一定期限内不得从事与公司业务竞争的相关工作。

7.2离职限制期限

离职限制期限为三年，自离职之日起计算。

7.3离职限制解除

（1）经公司同意；

（2）因个人原因离职，且与公司无劳动关系；

（3）离职限制期限届满。

8.股权激励费用及支付

8.1费用构成

股权激励费用包括但不限于激励对象获得虚拟股权的授予费用、分红权及增值权的实现费用等。

8.2支付方式

股权激励费用采用分期支付方式，具体支付计划由公司根据实际情况制定。

8.3支付时间

股权激励