2024年度股权激励计划：上市公司员工激励3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度股权激励计划：上市公司员工激励

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方住所地

1.4合同双方联系方式

2.股权激励计划概述

2.1激励计划名称

2.2激励计划目的

2.3激励计划适用范围

2.4激励计划实施时间

3.激励计划方案

3.1激励计划类型

3.2激励计划对象

3.3激励计划股票来源

3.4激励计划股票分配方式

3.5激励计划股票价格

3.6激励计划解锁条件

4.激励计划实施程序

4.1股权激励计划申请与审批

4.2激励计划股票分配与解锁

4.3激励计划变更与终止

4.4激励计划终止后的股票处理

5.股权激励计划费用及支付

5.1激励计划费用预算

5.2激励计划费用支付方式

5.3激励计划费用支付时间

6.激励计划相关权益

6.1股权激励计划股票持有期间权益

6.2股权激励计划股票解锁后权益

6.3股权激励计划股票退出机制

7.合同生效及终止

7.1合同生效条件

7.2合同生效日期

7.3合同终止条件

7.4合同终止日期

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担方式

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同附件

10.1激励计划方案

10.2激励计划股票分配方案

10.3其他相关文件

11.合同签署

11.1合同签署日期

11.2合同签署地点

11.3合同签署人签字

12.合同份数及生效

12.1合同份数

12.2合同生效日期

12.3合同生效条件

13.合同变更及解除

13.1合同变更条件

13.2合同解除条件

13.3合同变更及解除程序

14.其他约定事项

14.1合同解释

14.2合同补充条款

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：上市公司

乙方：员工

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人或授权代表：

乙方法定代表人或授权代表：

1.3合同双方住所地

甲方住所地：省市区路号

乙方住所地：省市区路号

1.4合同双方联系方式

2.股权激励计划概述

2.1激励计划名称

“2024年度股权激励计划”

2.2激励计划目的

提高员工对公司长期发展的贡献，增强员工对公司价值的认同和归属感，促进公司业绩增长。

2.3激励计划适用范围

适用于甲方全体员工，具体名单由甲方人力资源部门确定。

2.4激励计划实施时间

2024年1月1日至2024年12月31日

3.激励计划方案

3.1激励计划类型

限制性股票激励

3.2激励计划对象

甲方全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。

3.3激励计划股票来源

甲方通过内部股票池或定向增发方式筹集。

3.4激励计划股票分配方式

根据员工岗位、绩效和公司业绩等因素，按比例分配。

3.5激励计划股票价格

按照甲方股票市场公允价值确定，具体价格由甲方董事会决定。

3.6激励计划解锁条件

员工需在激励计划实施期间内，连续服务满一定年限，且公司业绩达到解锁条件。

4.激励计划实施程序

4.1股权激励计划申请与审批

员工向甲方提出申请，经甲方人力资源部门审核，报董事会审批。

4.2激励计划股票分配与解锁

经董事会批准后，甲方按照激励计划方案分配股票，并办理股票解锁手续。

4.3激励计划变更与终止

甲方有权根据公司实际情况，对激励计划进行变更或终止。

4.4激励计划终止后的股票处理

终止后的股票由甲方收回，并按照相关规定进行处理。

5.股权激励计划费用及支付

5.1激励计划费用预算

甲方应在激励计划实施前，制定详细的费用预算，并报董事会审批。

5.2激励计划费用支付方式

甲方通过银行转账方式支付激励计划费用。

5.3激励计划费用支付时间

按照激励计划方案约定的支付时间进行支付。

6.激励计划相关权益

6.1股权激励计划股票持有期间权益

员工在激励计划股票持有期间，享有股票收益权，但无表决权、分配权。

6.2股权激励计划股票解锁后权益

解锁后的股票，员工享有表决权、分配权等股东权益。

6.3股权激励计划股票退出机制

员工可在特定条件下，通过二级市场转让、内部转让等方式退出股权激励计划。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1甲方未按照激励计划方案履行分配股票义务；

8.1.2乙方未按照激励计划方案持