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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

人力资源部的职责

人力资源部的职责1

1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考

核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作

程序，并组织实施;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培

训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、

招聘程序;

5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;

7、协助上级处理人力资源部的其他工作。

人力资源部的职责2

一、规章制度

1）落实执行相关法律和上级有关规定、制度；

2）负责制定公司内部管理制度并组织实施。

二、劳动用工

1）承办公司各部门的人员定编事宜，负责公司劳动定员的编制、

劳动力的合理使用和平衡调剂工作，以最大限度的提高劳动生产率；

2）承办公司新招人员的录用和分配工作；

3）承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜；

4）承办员工劳动合同签订、续签和解除工作；

5）承办公司接受劳务派遣和部分员工人事代理工作。

三、工资、考核奖惩、选拔聘用

1）编制公司年、季、月度劳动工资计划并在批准后组织实施。按

照上级规定，按时汇总各项统计报表,落实各项劳动工资政策；

2）做好工资月报、季报、年报工作；

3）审核办理员工的定级、调资进档事宜；

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

4）搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的

聘用、辞聘和解聘工作；

5）严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。

四、技术职称

1）承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作；

2）审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术

职务评聘工作。

五、人事档案

1）负责人事档案的整理、归档及管理工作；

2）严格执行人事档案借阅管理制度。

六、培训教育

1）负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作；

2）负责公司的培训需求的整理和汇总工作。

七、社会保险

1）负责保险工作计划的制定、实施；

2）负责保险事宜的审批工作；

3）负责保险基金的代扣代缴；

4）协助办理员工各种保险金申领事宜；

5）负责办理其他保险事宜。

八、安全生产

1）负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制；

2）做好公司安全生产考核、检查、指导工作；

3）负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作；

4）做好公司年度安全生产考核评比工作。九、法制建设

1）负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作，督促公司有关部

室、单位贯彻执行；

2）做好公司普法工作；

3）做好公司涉诉案件的