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2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理规范

本合同目录一览

1.1.劳动合同解除通知

1.2.离职手续办理流程

1.3.离职手续办理时间

1.4.离职手续办理所需材料

1.5.工资结算与支付

1.6.社会保险关系转移

1.7.工作交接

1.8.劳动合同解除证明

1.9.离职证明

1.10.离职面谈

1.11.离职手续办理费用

1.12.违约责任

1.13.争议解决

1.14.其他

第一部分：合同如下：

1.1.劳动合同解除通知

1.1.1.通知方式：用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者通过电子邮件等方式通知劳动者。

1.1.2.通知内容：通知应包含解除劳动合同的原因、依据以及劳动者应办理的离职手续。

1.1.3.通知送达：用人单位应在通知送达劳动者后，保存送达凭证。

1.2.离职手续办理流程

1.2.1.劳动者收到解除劳动合同通知后，应在三个工作日内向用人单位提出离职申请。

1.2.2.用人单位应在收到离职申请后的三个工作日内，对离职申请进行审核。

1.2.3.审核通过的，用人单位应向劳动者出具离职手续办理指南。

1.2.4.劳动者按照指南办理离职手续。

1.3.离职手续办理时间

1.3.1.劳动者应在用人单位规定的时间内完成离职手续的办理。

1.3.2.离职手续办理时间为收到离职手续办理指南后的十个工作日内。

1.4.离职手续办理所需材料

1.4.1.劳动者需提供有效身份证件、劳动合同解除证明、离职证明等材料。

1.4.2.劳动者需提供工作交接清单，确认工作内容已交接完毕。

1.4.3.劳动者需提供离职面谈记录，确认双方已就离职事宜进行沟通。

1.5.工资结算与支付

1.5.1.用人单位应在劳动者完成离职手续后五个工作日内，结算并支付劳动者工资。

1.5.2.工资结算应包括劳动者在试用期内应得的工资、加班费、奖金等。

1.5.3.用人单位应按照国家规定办理工资支付手续。

1.6.社会保险关系转移

1.6.1.劳动者需在离职前办理社会保险关系转移手续。

1.6.2.用人单位应在劳动者办理离职手续后，协助其办理社会保险关系转移。

1.6.3.社会保险关系转移手续应在离职后的三十日内完成。

1.7.工作交接

1.7.1.劳动者应在离职前完成工作交接。

1.7.2.工作交接应包括工作内容的交接、工作资料的移交等。

1.7.3.用人单位应监督劳动者完成工作交接，并出具工作交接证明。

8.1.劳动合同解除证明

8.1.1.用人单位应在劳动合同解除后七个工作日内，向劳动者出具劳动合同解除证明。

8.1.2.劳动合同解除证明应包括解除日期、解除原因、双方签字或盖章等信息。

8.1.3.劳动合同解除证明作为劳动者办理社会保险关系转移、求职登记等手续的依据。

8.2.离职证明

8.2.1.用人单位应在劳动者完成离职手续后五个工作日内，向劳动者出具离职证明。

8.2.2.离职证明应包括离职日期、离职原因、双方签字或盖章等信息。

8.2.3.离职证明作为劳动者办理失业登记、求职登记等手续的依据。

8.3.离职面谈

8.3.1.用人单位应在劳动者提出离职申请后五个工作日内，安排离职面谈。

8.3.2.离职面谈应包括对离职原因的了解、对工作表现的反馈、对未来的建议等。

8.4.离职手续办理费用

8.4.1.劳动者办理离职手续过程中产生的费用，如邮寄费、打印费等，由劳动者自行承担。

8.4.2.用人单位应提供必要的协助，但不承担劳动者因个人原因产生的额外费用。

8.5.违约责任

8.5.1.劳动者未按照规定办理离职手续，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.5.2.用人单位未按照规定通知劳动者解除劳动合同，或未按时支付工资，应承担相应的法律责任。

8.6.争议解决

8.6.1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.6.2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

8.7.其他

8.7.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.7.2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

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9.1.劳动合同解除通知

9.1.1.通知方式：用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者通过电子邮件等方式通知劳动者。

9.1.2.通知内容：通知应包含解除劳动合同的原因、依据以及劳动者应办理的离职手续。

9.1.3.通知送达：用人单位应在通知送达劳动者后，保存送达凭证。

9.2.离职手续办理流程

9.2.1.劳动者收到解除劳动合同通知后，应在三个工作日内向用人单位提出离职申请。

9.2.2.用