人力资源管理_上海海事大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年.pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

人力资源管理_上海海事大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题

库2023年

1.对大量而复杂的岗位薪酬调查可采用（）的调查方法。

答案:

正式的问卷调查

2.低基本工资、高奖金的薪酬策略适应于企业的一般与企业的（）相适应。

答案:

成长阶段

3.福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务

或实物的形式支付给员工。

答案:

间接报酬

4.薪酬的组成项目及其所占的比例称为（）

答案:

薪酬结构

5.符合绩效评估指标设置要求的表述是（）

答案:

每月次品率不超过0.05％

6.绩效管理的最终目标是（）

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

答案:

促进企业与员工的共同发展

7.在绩效管理实施过程中，影响绩效评价质量和效果的最直接评估主体是（）

答案:

直接上级／主管

8.职业生涯管理是指员工和组织对员工个人职业历程的规划、职业发展的促进

等一系列活动的总和，以下关于职业生涯管理说法正确的是（）

答案:

人生每个发展阶段应能持续、连贯、前后衔接。

9.培训的终极层面评估，是指（）

答案:

对部门和组织业绩的影响评价

10.以下关于脱产培训的观点不正确的是（）

答案:

耗费较少的培训经费和资源

11.招聘需求通常是由（）提出的。

答案:

用人部门

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

12.在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的那些信息的方法是

（）

答案:

观察法

13.人力资源管理的基石是？

答案:

工作分析

14.下列哪项不是制定人力资源规划要考虑的因素？

答案:

股东利益

15.人力资源需求定量预测方法不包括（）

答案:

劳动定额法

16.人力资源需求主要由多方面的因素所决定，不包括以下的（）

答案:

企业的拟融资规模

17.对于企业人力资源供过于求的情况，不应采用以下何种方法？

答案:

提高工人的劳动生产率

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

18.影响组织人力需求的因素主要来自（）

答案:

组织内部

19.与其它资源相比，人力资源所具有的特征是？

答案:

能动性

20.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，根据其定义，

以下选项中，不属于人力资源判定标准的是（）

答案:

具备各项技能

21.“人际关系阶段”的