2024年度物业公司劳动合同解除与终止合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度物业公司劳动合同解除与终止合同

本合同目录一览

1.合同解除与终止的条件

1.1违反公司规章制度

1.2违反国家法律法规

1.3违反合同约定

1.4因公司经营需要

1.5因个人原因

2.合同解除与终止的程序

2.1提前通知

2.2解除或终止通知

2.3确认解除或终止

2.4办理手续

3.经济补偿与赔偿

3.1经济补偿的计算方法

3.2经济补偿的支付时间

3.3赔偿责任的承担

4.工作交接与必威体育官网网址事项

4.1工作交接的范围

4.2工作交接的时间

4.3必威体育官网网址事项的范围

4.4必威体育官网网址期限

5.解除或终止合同后的待遇

5.1社会保险

5.2工资待遇

5.3其他待遇

6.合同解除或终止后的争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决程序

7.合同解除或终止后的其他事项

7.1劳动合同解除或终止后的劳动关系

7.2合同解除或终止后的档案管理

7.3合同解除或终止后的其他问题

8.合同解除或终止后的违约责任

8.1违约责任的承担

8.2违约金的计算与支付

9.合同解除或终止后的争议处理

9.1争议处理原则

9.2争议处理机构

9.3争议处理程序

10.合同解除或终止后的必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址协议的内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.合同解除或终止后的竞业限制

11.1竞业限制的范围

11.2竞业限制期限

11.3竞业限制违约责任

12.合同解除或终止后的争议管辖

12.1争议管辖原则

12.2争议管辖机构

13.合同解除或终止后的生效日期

13.1合同解除或终止生效日期

13.2合同解除或终止生效条件

14.合同解除或终止后的其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同解除与终止的条件

1.1违反公司规章制度：员工在合同期间，如有严重违反公司规章制度的行为，经公司调查核实，可解除或终止劳动合同。

1.2违反国家法律法规：员工在合同期间，如有触犯国家法律法规的行为，经公司调查核实，可解除或终止劳动合同。

1.3违反合同约定：员工在合同期间，如有严重违反合同约定的行为，经公司调查核实，可解除或终止劳动合同。

1.4因公司经营需要：公司因经营需要调整组织架构、业务范围或裁减人员，经与员工协商一致，可解除或终止劳动合同。

1.5因个人原因：员工因个人原因，如健康原因、家庭原因等，提出书面解除劳动合同申请，经公司同意，可解除或终止劳动合同。

第二条合同解除与终止的程序

2.1提前通知：公司需提前30日以书面形式通知员工合同解除或终止事宜。

2.2解除或终止通知：员工需在接到公司解除或终止合同通知后15日内，向公司提交书面确认。

2.3确认解除或终止：公司收到员工书面确认后，双方确认合同解除或终止。

2.4办理手续：双方需在合同解除或终止后30日内，办理相关手续，包括但不限于档案转移、工资结算等。

第三条经济补偿与赔偿

3.2经济补偿的支付时间：经济补偿应在合同解除或终止后的次月支付。

3.3赔偿责任的承担：员工违反合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第四条工作交接与必威体育官网网址事项

4.1工作交接的范围：员工需将所负责的工作、项目、资料等完整、准确地交接给接替人员。

4.2工作交接的时间：工作交接应在合同解除或终止后的5个工作日内完成。

4.3必威体育官网网址事项的范围：员工在合同期间知悉的公司商业秘密、技术秘密等，在合同解除或终止后仍需必威体育官网网址。

4.4必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自合同解除或终止之日起计算，原则上不少于2年。

第五条解除或终止合同后的待遇

5.1社会保险：员工在合同解除或终止后，公司应按规定办理社会保险转移手续。

5.2工资待遇：员工在合同解除或终止后，公司应支付员工当月工资及相应奖金。

5.3其他待遇：员工在合同解除或终止后，公司应支付员工相应的生活补贴、交通补贴等。

第六条合同解除或终止后的争议解决

6.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同解除或终止后的争议。

6.2争议解决机构：协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.3争议解决程序：按劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。

第七条合同解除或终止后的其他事项

7.1劳动合同解除或终止后的劳动关系：合同解除或终止后，双方劳动关系终止。

7.2合同解除或终止后的档案管理：公司应妥善保管员工档案，并在合同解除或终止后30日内将档案移交给员工。

7.3合同解除或终止后的其他问题：双方应就合同解