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2024版企业员工股权激励补偿协议书范本

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义和解释

1.3协议的效力

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象变更

2.3激励对象退出

3.激励计划

3.1激励计划概述

3.2激励计划类型

3.3激励计划比例

4.激励方式

4.1股权激励

4.2股票期权

4.3员工持股计划

4.4其他激励方式

5.激励条件

5.1绩效考核

5.2业务目标

5.3其他条件

6.激励实施

6.1激励实施时间

6.2激励实施程序

6.3激励实施部门

7.激励补偿

7.1补偿金额

7.2补偿方式

7.3补偿时间

8.激励股票来源

8.1股票来源

8.2股票转让

8.3股票登记

9.激励股票管理

9.1股票锁定期

9.2股票解禁

9.3股票回购

10.激励计划变更

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3变更后的激励计划

11.激励计划终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止后的处理

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他

14.1合同生效

14.2合同解除

14.3合同变更

14.4合同的解除与终止

14.5通知和送达

14.6不可抗力

14.7合同的附件

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1适用范围

本合同适用于2024版企业员工股权激励补偿协议书，适用于企业内部实施股权激励计划的员工。

1.2定义和解释

在本合同中，“股权激励”指企业将部分股权或股权权益授予员工，以激励员工为企业创造更大价值；“补偿”指企业对员工因参与股权激励计划而承担的风险或损失给予的经济补偿。

1.3协议的效力

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

第二条激励对象

2.1激励对象资格

激励对象应为企业的正式员工，具备一定的岗位资格和工作表现。

2.2激励对象变更

激励对象的变更需经企业董事会批准，并书面通知员工。

2.3激励对象退出

激励对象因离职、退休、解聘等原因退出，其股权激励权益按本合同约定处理。

第三条激励计划

3.1激励计划概述

企业根据业务发展需要，制定股权激励计划，明确激励对象、激励条件、激励方式等。

3.2激励计划类型

激励计划类型包括股权激励、股票期权、员工持股计划等。

3.3激励计划比例

激励计划的比例根据企业实际情况和激励对象贡献程度确定。

第四条激励方式

4.1股权激励

股权激励包括直接授予股权、股权购买等。

4.2股票期权

股票期权指企业授予员工在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。

4.3员工持股计划

员工持股计划指企业设立专门账户，员工以现金方式购买公司股票，享有股票分红和增值收益。

4.4其他激励方式

企业可根据实际情况，采用其他激励方式。

第五条激励条件

5.1绩效考核

激励对象需满足企业规定的绩效考核标准。

5.2业务目标

激励对象需为企业实现业务目标作出贡献。

5.3其他条件

企业可根据实际情况，设定其他激励条件。

第六条激励实施

6.1激励实施时间

激励实施时间按企业年度计划进行。

6.2激励实施程序

激励实施程序包括激励计划制定、员工申报、审批、授予等。

6.3激励实施部门

激励实施部门为企业人力资源部。

第七条激励补偿

7.1补偿金额

激励补偿金额根据激励对象贡献程度、绩效考核结果等因素确定。

7.2补偿方式

激励补偿方式包括现金、股权、股票期权等。

7.3补偿时间

激励补偿时间按企业年度计划进行，原则上在年度考核结束后支付。

第八条激励股票来源

8.1股票来源

激励股票来源于企业自有股份、新增发行股份或通过回购等方式取得。

8.2股票转让

激励股票的转让需符合相关法律法规和公司章程的规定，并经企业董事会批准。

8.3股票登记

激励股票的登记手续由企业财务部负责办理，确保激励股票的合法性和有效性。

第九条激励股票管理

9.1股票锁定期

激励股票的锁定期自授予之日起计算，通常为25年，具体期限由企业根据实际情况确定。

9.2股票解禁

1.锁定期满；

2.激励对象达到约定的业绩目标；

3.激励对象完成特定的工作任务；

4.激励对象