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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

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术学院

第一章测试

1.你就是“千里马”主讲内容是关于员工培训与开发方面的内容。

参考答案:

错

2.一般来说管理幅度和管理层次成反比关系。

参考答案:

对

3.访谈法是访谈人员就某一工作与访谈对象按事先拟订好的访谈提纲进行交流

和讨论。

参考答案:

对

4.激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作轮换、工作丰富化、自主性工

作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

参考答案:

对

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

5.工作说明书中的工作协作关系包括对内和对外两部分。其中对外主要指与直

接上级或平级部门、工作之间的协作关系。

参考答案:

错

6.（）是各项具体人力资源管理活动的起点和依据。

参考答案:

人力资源规划

7.基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。

参考答案:

激励型工作设计法

8.进行组织结构设计，主要内容包括（）。

参考答案:

部门化;劳动分工;管理幅度和管理层次;授权

9.人力资源规划的基本内容包括下面哪些选项。（）

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

参考答案:

制定职务编写计划;确定员工供给计划;制定员工培训计划;预测人员需求;制

定人员盘点计划

10.工作说明书中的绩效指标指衡量本项工作完成情况的指标及标准，主要从

（）等方面来设置。

参考答案:

质量;成本;时间;数量

第二章测试

1.招聘广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格要求、招

聘人数、主要工作职责、工作地点、薪酬福利待遇等内容。

参考答案:

对

2.招聘广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。

参考答案:

对

3.回答面试问题时不要盲目自大，也不要妄自菲薄，但要刻意迎合或取悦面试

官。

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

参考答案:

错

4.录用通知书在法律上既然是“要约”，在劳动者收到要约前，企业可以撤回。

参考答案:

对

5.下面哪个选项不能体现应聘者逻辑思维清晰。（）

参考答案:

简历内容自相矛盾

6.（）是考官给应试者提供案例，要求应试者对案例进行分析，主要考察应

试者的分析能力和解决问题的能力。

参考答案:

案例分析式提问

7.不属于外部招聘的缺点是（）。

参考答案:

“近亲繁殖”影响企业的发展