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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

广告公司管理制度范文4篇

我国《公司法》确定的公司制度，在司法实践应该有其成功的一

面，其成功之处在于为我国经济转型时期的企业改革及现代企业制度

的建立规范了一个正确的方向，为确立具有中国特色的现代企业制度

发挥了重要作用;本文是店铺为大家整理的广告公司管理制度范文，仅

供参考。

[广告公司管理制度范文篇一:广告公司全套规章制度]

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和

良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利

益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特

点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等

择优录用。

测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)

报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、

学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)

人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、

绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格必威体育官网网址，同时，公司要求员工提

供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在

员工登记表上签字证明其真实性。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，

管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以

完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外

的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。

你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工

作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同

意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

1、公司作息时间规定

8:30—17:30(12:00—13:00为用餐休息时间)

2、惩罚:

(1)迟到早退一次扣x元(超过x小时扣半天)

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，

不批假。

(2)病假需经领导批准后休息。

(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公

司全局，有职业道德观念。

(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要

工作需要，应配合完成。

(7)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。

(8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况

特批。

4、离职:

辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人

员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的

公司财物，方可离职。