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2024版人力资源外包个人承包合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1承包方基本信息
1.2聘主基本信息
2.合同目的与范围
2.1合同目的
2.2服务范围
3.服务内容与质量标准
3.1具体服务内容
3.2服务质量标准
4.服务期限与时间安排
4.1合同期限
4.2服务时间安排
5.服务费用及支付方式
5.1服务费用总额
5.2费用支付方式
5.3付款时间节点
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址信息范围
6.2必威体育官网网址义务
6.3违约责任
7.合同解除与终止
7.1合同解除条件
7.2合同终止条件
7.3解除或终止后的处理
8.违约责任
8.1承包方违约责任
8.2聘主违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.适用法律
11.合同生效与备案
11.1合同生效条件
11.2合同备案要求
12.其他约定事项
12.1其他条款
12.2附件与补充协议
13.合同份数与生效日期
13.1合同份数
13.2合同生效日期
14.合同附件清单
14.1附件一：服务明细表
14.2附件二：必威体育官网网址协议
14.3附件三：其他附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1承包方基本信息
1.1.1承包方名称：
1.1.2承包方法定代表人：
1.1.3承包方地址：
1.1.4承包方联系电话：
1.1.5承包方电子邮箱：
1.2聘主基本信息
1.2.1聘主名称：
1.2.2聘主法定代表人：
1.2.3聘主地址：
1.2.4聘主联系电话：
1.2.5聘主电子邮箱：
2.合同目的与范围
2.1合同目的
2.1.1本合同旨在明确双方在人力资源外包服务中的权利义务，确保人力资源外包工作的顺利进行。
2.2服务范围
2.2.1承包方应按照本合同约定，为聘主提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等工作。
3.服务内容与质量标准
3.1具体服务内容
3.1.1招聘服务：承包方负责根据聘主的岗位需求，进行人才招聘，并提供候选人简历。
3.1.2培训服务：承包方根据聘主需求，提供相应的员工培训课程。
3.1.3薪酬福利管理：承包方协助聘主进行员工薪酬福利的管理工作。
3.2服务质量标准
3.2.1招聘服务：确保招聘的候选人符合聘主岗位要求，并提供合格的候选人简历。
3.2.2培训服务：培训课程应满足聘主需求，提高员工综合素质。
3.2.3薪酬福利管理：确保薪酬福利政策的合规性，提高员工满意度。
4.服务期限与时间安排
4.1合同期限
4.1.1本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
4.2服务时间安排
4.2.1承包方应在合同生效之日起____个工作日内完成招聘工作。
4.2.2培训服务应在合同生效后____个月内完成。
4.2.3薪酬福利管理工作应持续进行。
5.服务费用及支付方式
5.1服务费用总额
5.1.1本合同服务费用总额为人民币____元。
5.2费用支付方式
5.2.1聘主应在合同生效之日起____个工作日内向承包方支付人民币____元作为预付款。
5.2.2剩余服务费用按实际发生情况进行结算，每季度支付一次。
5.3付款时间节点
5.3.1预付款：合同生效后____个工作日内支付。
5.3.2剩余费用：每个季度第一个月的____日前支付。
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址信息范围
6.1.1本合同中涉及到的所有商业秘密、技术秘密、财务信息等均属必威体育官网网址信息。
6.2必威体育官网网址义务
6.2.1双方对本合同及履行过程中所获取的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。
6.3违约责任
6.3.1若一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。
7.合同解除与终止
7.1合同解除条件
7.1.1双方协商一致，可解除本合同。
7.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方可解除合同。
7.2合同终止条件
7.2.1合同期限届满，合同自动终止。
7.2.2一方违约，另一方有权解除合同。
7.3解除或终止后的处理
7.3.1合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关事宜，包括但不限于费用结算、必威体育官网网址信息处理等。
8.违约责任
8.1承包方违约责任
8.1.1若承包方未按合同约定提供服务，导致聘主损失，承包方应承担赔偿责任。
8.1.2若承包方违反必威体育官网网址义务，泄露必威体育官网网址信息，承包方应承担相应的法律责任。
8.2聘主违约责任
8.2.1若聘主未按合同约定支付费用，承包方有权暂停或终止服务，并要求立即支付欠款及违约金。
8.2.2若聘主违反保
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