2024版停薪留职合同模板：民营企业员工休整计划书3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版停薪留职合同模板：民营企业员工休整计划书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3住所地

1.4联系方式

2.合同背景

2.1员工基本情况

2.2停薪留职原因

2.3休整计划目的

3.合同期限

3.1休整计划开始时间

3.2休整计划结束时间

3.3合同续签条件

4.停薪留职期间待遇

4.1基本工资待遇

4.2社会保险及公积金待遇

4.3其他福利待遇

5.休整期间工作安排

5.1员工职责

5.2工作内容

5.3工作时间

5.4工作地点

6.休整期间考核与评估

6.1考核方式

6.2评估标准

6.3考核结果处理

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除与终止程序

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2公司违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同变更效力

11.合同附件

11.1附件一：员工基本情况表

11.2附件二：停薪留职期间工作安排表

11.3附件三：考核与评估标准

12.其他约定

12.1隐私保护

12.2法律适用

12.3合同份数

12.4合同生效日期

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件清单

14.1附件一：员工基本情况表

14.2附件二：停薪留职期间工作安排表

14.3附件三：考核与评估标准

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：[公司名称]

（2）乙方：[员工姓名]

1.2法定代表人或负责人

（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

（2）乙方法定代表人：[员工本人]

1.3住所地

（1）甲方住所地：[公司住所地址]

（2）乙方住所地：[员工住址]

1.4联系方式

（1）甲方联系方式：[公司联系电话]

（2）乙方联系方式：[员工联系电话]

2.合同背景

2.1员工基本情况

（1）姓名：[员工姓名]

（2）性别：[员工性别]

（3）出生日期：[员工出生日期]

（4）身份证号码：[员工身份证号码]

（5）学历：[员工学历]

2.2停薪留职原因

[具体原因描述]

2.3休整计划目的

[休整计划的目的和预期效果描述]

3.合同期限

3.1休整计划开始时间

[休整计划开始的具体日期]

3.2休整计划结束时间

[休整计划结束的具体日期]

3.3合同续签条件

[续签合同的条件和程序]

4.停薪留职期间待遇

4.1基本工资待遇

[停薪留职期间的基本工资数额及支付方式]

4.2社会保险及公积金待遇

[停薪留职期间的社会保险及公积金缴纳标准和支付方式]

4.3其他福利待遇

[停薪留职期间的其他福利待遇及支付方式]

5.休整期间工作安排

5.1员工职责

[停薪留职期间员工应承担的职责和任务]

5.2工作内容

[停薪留职期间员工需要完成的具体工作内容]

5.3工作时间

[停薪留职期间员工的工作时间安排]

5.4工作地点

[停薪留职期间员工的工作地点]

6.休整期间考核与评估

6.1考核方式

[对员工在休整期间的考核方式和频率]

6.2评估标准

[对员工在休整期间的评估标准和指标]

6.3考核结果处理

[考核结果的处理方式和后果]

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

[合同解除的具体条件和程序]

7.2合同终止条件

[合同终止的具体条件和程序]

7.3解除与终止程序

[合同解除或终止的具体程序和通知方式]

8.违约责任

8.1员工违约责任

（1）若员工在休整期间违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

（2）违约责任包括但不限于：赔偿甲方因违约行为造成的经济损失、支付违约金等。

8.2公司违约责任

（1）若甲方未按合同约定支付乙方停薪留职期间待遇，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应的违约责任。

（2）违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿乙方因违约行为造成的经济损失等。

9.争议解决

9.1争议解决方式

（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

（2）协商不成时，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。

9.2争议解决机构

[具体仲裁机构名称及地址]

9.3争议解决费用

（1）仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。

（2）仲裁过程