2024年度停薪留职合同模板：制造业企业员工休假协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度停薪留职合同模板：制造业企业员工休假协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同有效期

2.停薪留职员工信息

2.1员工姓名

2.2员工工号

2.3员工部门

2.4员工职位

3.停薪留职原因

3.1个人原因

3.2企业原因

3.3其他原因

4.停薪留职期限

4.1停薪留职起始日期

4.2停薪留职结束日期

4.3延长停薪留职期限的条件

5.停薪留职待遇

5.1基本工资

5.2社会保险

5.3住房公积金

5.4其他福利待遇

6.员工职责

6.1员工行为规范

6.2员工必威体育官网网址义务

6.3员工培训与考核

7.企业职责

7.1企业提供必要条件

7.2企业协助员工再就业

7.3企业保护员工合法权益

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止的程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约金计算方式

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除与终止后的处理

12.其他约定事项

12.1法律适用

12.2通知方式

12.3合同份数

13.合同附件

13.1附件一：员工个人信息表

13.2附件二：停薪留职待遇明细表

13.3附件三：合同解除与终止证明

14.合同签署

14.1双方代表签字

14.2签署日期

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确员工与企业在停薪留职期间的权利义务关系，保障员工的合法权益，同时确保企业生产经营的稳定发展。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.3合同有效期

本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。

2.停薪留职员工信息

2.1员工姓名

2.2员工工号

05

2.3员工部门

生产部

2.4员工职位

生产一线工人

3.停薪留职原因

3.1个人原因

因个人家庭原因，申请停薪留职。

3.2企业原因

企业因生产调整，暂时不需要的岗位。

3.3其他原因

无。

4.停薪留职期限

4.1停薪留职起始日期

2024年1月1日

4.2停薪留职结束日期

2024年12月31日

4.3延长停薪留职期限的条件

如因特殊原因需延长停薪留职期限，需双方协商一致，并签订补充协议。

5.停薪留职待遇

5.1基本工资

在停薪留职期间，每月发放基本工资人民币2000元。

5.2社会保险

企业为缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3住房公积金

企业为缴纳住房公积金，按照国家规定缴纳比例。

5.4其他福利待遇

在停薪留职期间，享受国家法定节假日、婚假、产假等福利待遇。

6.员工职责

6.1员工行为规范

在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

6.2员工必威体育官网网址义务

在停薪留职期间，应保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息。

6.3员工培训与考核

在停薪留职期间，可自愿参加企业组织的培训，提高自身技能。企业对的培训成果进行考核。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1员工单方面解除合同

在停薪留职期间，如因个人原因需要解除合同，应提前一个月书面通知企业。

8.1.2企业单方面解除合同

8.1.2.1员工违反合同约定

在停薪留职期间，如违反合同约定，企业有权解除合同。

8.1.2.2企业生产经营需要

如企业因生产经营需要，有权解除与的停薪留职合同。

8.2合同终止条件

8.2.1停薪留职期限届满

本合同约定的停薪留职期限届满，合同自然终止。

8.2.2双方协商一致

经双方协商一致，可以终止本合同。

8.3合同解除与终止的程序

8.3.1书面通知

合同解除或终止前，双方应书面通知对方。

8.3.2办理手续

合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于结算工资、归还企业物品等。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决。

9.2争议解决机构

如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3争议解决期限

自争议发生之日起六十日内，双方应协商解决争议。

10.违约责任

10.1违约情形

10.1.1员工违约

违反合同约定，应承担相应的违约责