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2024版企业员工试用期间劳动合同解除后的岗位调整与待遇

本合同目录一览

1.合同解除条件及程序

1.1合同解除的情形

1.2合同解除的程序

1.3合同解除的通知与确认

2.试用期间解除合同后的岗位调整

2.1岗位调整的原则

2.2岗位调整的流程

2.3岗位调整的生效时间

3.试用期间解除合同后的待遇处理

3.1工资待遇

3.2奖金及补贴

3.3社会保险及公积金

4.试用期间解除合同后的离职手续

4.1离职手续的办理

4.2离职证明的出具

4.3离职证明的用途

5.试用期间解除合同后的必威体育官网网址义务

5.1必威体育官网网址内容的界定

5.2必威体育官网网址期限

5.3违反必威体育官网网址义务的处理

6.试用期间解除合同后的竞业限制

6.1竞业限制的范围

6.2竞业限制的期限

6.3违反竞业限制的处理

7.试用期间解除合同后的争议解决

7.1争议解决的方式

7.2争议解决的时效

7.3争议解决的管辖

8.试用期间解除合同后的合同解除费

8.1合同解除费的数额

8.2合同解除费的支付方式

8.3合同解除费的支付时间

9.试用期间解除合同后的经济补偿

9.1经济补偿的数额

9.2经济补偿的支付方式

9.3经济补偿的支付时间

10.试用期间解除合同后的其他事项

10.1其他事项的约定

10.2其他事项的变更

10.3其他事项的终止

11.合同的生效与终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的生效时间

11.3合同的终止条件

11.4合同的终止时间

12.合同的签署与附件

12.1合同的签署

12.2合同的附件

12.3合同的保管

13.合同的解释与争议解决

13.1合同的解释

13.2争议解决的途径

13.3争议解决的法律依据

14.合同的其他约定

14.1其他约定的内容

14.2其他约定的变更

14.3其他约定的解除

第一部分：合同如下：

1.合同解除条件及程序

1.1合同解除的情形

（1）员工因个人原因提出解除劳动合同；

（2）员工因公司原因提出解除劳动合同；

（3）员工因不可抗力原因提出解除劳动合同；

（4）员工因公司违法解除劳动合同；

（5）双方协商一致解除劳动合同。

1.2合同解除的程序

（1）员工提出解除劳动合同，需提前书面通知公司；

（2）公司收到员工解除劳动合同的通知后，应在3个工作日内予以确认；

（3）双方就解除劳动合同的相关事宜达成一致后，签订解除劳动合同协议；

（4）员工办理离职手续，公司出具离职证明；

（5）公司根据解除劳动合同协议，支付员工相关费用。

1.3合同解除的通知与确认

（1）员工解除劳动合同的通知应以书面形式提出，并注明解除劳动合同的原因；

（2）公司收到员工解除劳动合同的通知后，应在3个工作日内予以书面确认；

（3）双方就解除劳动合同的事宜达成一致后，应在7个工作日内签订解除劳动合同协议。

2.试用期间解除合同后的岗位调整

2.1岗位调整的原则

（1）根据公司业务发展需要，合理调整员工岗位；

（2）确保调整后的岗位符合员工能力和技能要求；

（3）尽可能保障员工的工作稳定性。

2.2岗位调整的流程

（1）公司根据业务发展需要，提出岗位调整方案；

（2）经员工同意后，双方签订岗位调整协议；

（3）员工按照协议内容，办理岗位调整手续；

（4）公司根据岗位调整协议，对员工进行培训和考核。

2.3岗位调整的生效时间

岗位调整协议签订之日起生效。

3.试用期间解除合同后的待遇处理

3.1工资待遇

（1）员工解除劳动合同后，公司应按照劳动合同约定支付工资至合同解除之日的当月；

（2）员工在试用期内解除劳动合同，公司应按照试用期内实际工作天数计算工资。

3.2奖金及补贴

（1）员工解除劳动合同后，公司应按照劳动合同约定支付奖金及补贴至合同解除之日的当月；

（2）员工在试用期内解除劳动合同，公司不支付奖金及补贴。

3.3社会保险及公积金

（1）员工解除劳动合同后，公司应按照国家规定，为员工缴纳社会保险及公积金至合同解除之日的当月；

（2）员工在试用期内解除劳动合同，公司不缴纳社会保险及公积金。

4.试用期间解除合同后的离职手续

4.1离职手续的办理

（1）员工在解除劳动合同后，需办理离职手续，包括但不限于：归还公司财产、结清欠款等；

（2）公司应在收到员工离职手续后，在3个工作日内予以办理。

4.2离职证明的出具

（1）公司应在员工离职手续办理完毕后，出具离职证明；

（2）离职证明应载明员工在公司的任职时间、离职原因、离职日期等信息。

4.3离职证明的用途

离职证明可用于员工办理社保转移、户口迁移等手续。

5.试用期间解除合同后的必威体育官网网址义务

5.1必威体育官网网址内容的界定

必威体育官网网址内容包括但不限于：公司商业秘密、技术秘密、