2024年度人才引进合同模板：创新创业人才引进协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度人才引进合同模板：创新创业人才引进协议

本合同目录一览

1.1引进人才的基本条件

1.2引进人才的选拔程序

1.3引进人才的岗位及职责

1.4引进人才的薪酬待遇

1.5引进人才的培训与发展

1.6引进人才的考核与评价

1.7引进人才的合同期限及续签

1.8引进人才的离职及违约责任

1.9引进人才的知识产权归属

1.10引进人才的必威体育官网网址义务

1.11引进人才的争议解决机制

1.12引进人才的合同附件及补充协议

1.13引进人才的合同生效及变更

1.14引进人才的合同解除及终止

第一部分：合同如下：

第一条引进人才的基本条件

1.1.3专业要求：与引进岗位相关的专业；

1.1.4工作经验：至少3年相关领域工作经验；

第二条引进人才的选拔程序

2.1选拔程序分为初选、复试和录用三个阶段；

2.2初选阶段：根据应聘者提交的简历和资料进行初步筛选；

2.3复试阶段：对初选合格的应聘者进行面试、笔试等考核；

2.4录用阶段：根据复试结果，确定录用人才名单。

第三条引进人才的岗位及职责

3.1引进人才岗位：根据公司业务发展需要，确定引进人才的岗位；

3.2岗位职责：明确引进人才在岗位上的具体工作职责和任务；

3.3岗位要求：包括但不限于专业技能、工作经验、团队协作等方面。

第四条引进人才的薪酬待遇

4.1薪酬构成：基本工资、绩效工资、年终奖等；

4.2基本工资：根据引进人才学历、工作经验等因素确定；

4.3绩效工资：根据引进人才的工作表现和公司绩效考核结果确定；

4.4年终奖：根据公司经营状况和引进人才年度绩效考核结果确定。

第五条引进人才的培训与发展

5.1公司为引进人才提供必要的入职培训；

5.2根据引进人才的工作需求和职业发展目标，提供相应的专业技能培训；

5.3公司鼓励引进人才参加各类职业资格证书考试，并提供相应的支持；

5.4公司为引进人才提供晋升通道和职业发展规划。

第六条引进人才的考核与评价

6.1公司对引进人才进行定期考核，考核内容包括工作业绩、专业技能、团队合作等方面；

6.2考核结果作为引进人才薪酬调整、晋升和奖惩的依据；

6.3引进人才对考核结果有异议，可向公司提出申诉。

第七条引进人才的合同期限及续签

7.1引进人才的合同期限为三年；

7.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同；

7.3续签合同期限不超过三年；

7.4合同续签条件：引进人才表现良好，无违纪违规行为。

第八条引进人才的离职及违约责任

8.1引进人才在合同期内提出离职，应提前一个月书面通知公司；

8.2引进人才未履行提前通知义务擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金；

8.3引进人才因严重违反公司规章制度或重大失误导致公司利益受损的，公司有权立即解除合同，并要求其承担相应赔偿责任；

8.4公司在合同期内单方面解除合同，应提前一个月通知引进人才，并支付相当于一个月工资的补偿金；

8.5引进人才在合同期内因个人原因无法继续履行合同，应退还公司已支付的培训费用。

第九条引进人才的知识产权归属

9.1引进人才在履行合同期间产生的知识产权，归公司所有；

9.2引进人才在履行合同期间，应遵守国家相关知识产权法律法规，不得侵犯他人知识产权；

9.3引进人才在合同期内，未经公司同意，不得将公司拥有的知识产权转让或许可他人使用。

第十条引进人才的必威体育官网网址义务

10.1引进人才应保守公司商业秘密，不得向任何第三方泄露；

10.2必威体育官网网址期限自合同终止之日起不少于三年；

10.3引进人才违反必威体育官网网址义务，应承担相应法律责任。

第十一条引进人才的争议解决机制

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

11.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

第十二条引进人才的合同附件及补充协议

12.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、薪酬结构表、培训计划等；

12.2本合同附件与本合同具有同等法律效力；

12.3双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十三条引进人才的合同生效及变更

13.1本合同自双方签字盖章之日起生效；

13.2本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式修改；

13.3未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

第十四条引进人才的合同解除及终止

14.1合同解除：包括协商解除、法定解除和违约解除；

14.2合同终止：合同期限届满或双方协商一致解除合同；

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