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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

污水处理厂职工培训计划方案

1.职工培训方案

为不断提升人员技能水平和职业素养，增加员工的归属感，项目公司将有计

划地系统地组织员工进行培训。

培训以“服务于项目利益、服务于员工利益”为目标，在考虑项目运营需要

的基础上，尊重员工个性与发展要求，提高员工的素质与工作技能，把因员工能

力不足和态度不积极而导致的人力成本浪费控制在最小限度，提升管理人员和专

业人员的素质。

2.培训原则

对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效

益性原则。

（1）系统性：将项目公司的员工培训体系建成一个全员性的、全方位的、贯穿

员工职业发展始终的系统工程。

（2）制度化：建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培

训工作的真正落实。

（3）主动性：强调员工的参与和互动，发挥员工的主动性。

（4）多样化：多样性体现在受训对象的层次、培训对象的类型、培训的内容、

培训的形式、培训需求调查的方式、培训效果的评估等方面。

（5）效益性：员工的培训工作应有助于项目公司整体业绩的提升，以体现其

价值增值的过程。

3.培训方式

根据集团公司有关安全教育培训程序，项目公司将制定QHSE岗前培训。

（1）培训范围及方式

新员工（含实习人员、临时工）必须进行公司级、部门级、班组级的三级安全、

消防、环保、质量培训，培训时间不得少于72学时，经考试合格，方可进入岗

位工作和学习。

l）公司级教育（一级）：由人力资源组织，环保安全负责，教育内容包括：

国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知

识，本公司生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项，工

业卫生和职业病预防等知识，并经考试合格，方准分配工场及单位。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

m）部门级教育（二级）：由部门负责人负责，教育内容包括：生产特点、工

艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、以往发生的事故及教训、防

尘防毒设施的使用及安全注意事项等，并经考试合格，方准分配到班组。

n）班组级教育（三级）：由班长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、

主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故安全

及预防措施、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使

用方法等。

o）厂内岗位调动及离岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级安全

教育，其后进行岗位培训，考试合格，方准上岗作业。

p）在职员工每年应接受安全、环保继续教育培训，培训时间不得少于20学

时。由环保安全组织培训并进行考核，考核成绩记入个人培训档案，并建立培训

及考核台帐。

q）特种作业人员必须按《安全生产法》的规定，参加专门的安全技术培训，

考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。并按有关规定的期限组织复审。

r）进入处理装置参观、学习的人员，由QHSE部负责对其进行安全教育，教

育内容为公司的安全规定及注意事项，并指派专人负责带队。为保证生产秩序和

安全，参观学习人数不宜过多。

（2）内部培训