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矿山矿长聘用合同二零二四年度执行范本1

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.聘用双方基本信息

3.聘用岗位及职责

4.聘用期限

5.薪酬及福利待遇

6.工作地点与工作时间

7.工作任务与目标

8.绩效考核与奖惩

9.合同解除与终止条件

10.必威体育官网网址条款

11.违约责任

12.争议解决方式

13.合同生效及其他

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据与目的

1.2.1合同订立依据：根据《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合矿山实际情况，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同。

2.聘用双方基本信息

2.1聘用方：[矿山名称]，住所地：[矿山住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]。

2.2被聘用方：[矿长姓名]，性别：[性别]，出生年月：[出生年月]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位：[矿长岗位名称]。

3.2职责：

3.2.1负责矿山安全生产的全面管理工作；

3.2.2组织制定和实施矿山安全生产规章制度；

3.2.3负责矿山安全生产隐患排查治理；

3.2.4组织开展矿山安全生产教育培训；

3.2.5负责矿山安全生产事故的调查处理；

3.2.6负责矿山经营管理目标的实现；

3.2.7完成上级领导交办的其他工作。

4.聘用期限

4.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

5.薪酬及福利待遇

5.1薪酬：矿长每月基本工资为人民币[基本工资数额]元，绩效奖金根据年度绩效考核结果确定。

5.2福利待遇：

5.2.1依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费；

5.2.2享受国家法定节假日、婚假、产假等假期；

5.2.3享有公司提供的住房补贴、交通补贴等福利。

6.工作地点与工作时间

6.1工作地点：[矿山住所地]。

6.2工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

7.工作任务与目标

7.1工作任务：

7.1.1确保矿山安全生产无事故；

7.1.2完成矿山年度生产任务；

7.1.3提高矿山经济效益；

7.1.4完成公司领导交办的其他工作任务。

7.2工作目标：

7.2.1矿山安全生产达标率100%；

7.2.2矿山年度生产任务完成率100%；

7.2.3矿山经济效益同比增长[百分比]%；

7.2.4矿山各项管理制度健全，执行到位。

8.绩效考核与奖惩

8.1考核内容：矿长的绩效考核主要包括安全生产、经营管理、团队建设等方面。

8.2考核方式：由公司设立考核委员会，根据矿长岗位职责和工作目标进行考核。

8.3奖惩措施：

8.3.1对完成年度考核目标的矿长，给予相应的绩效奖金；

8.3.3对在安全生产、经营管理等方面表现突出的矿长，给予表彰和奖励。

9.合同解除与终止条件

9.1合同解除条件：

9.1.1矿长因严重违反国家法律法规、矿山规章制度被依法追究刑事责任的；

9.1.2矿长因严重失职、营私舞弊，给矿山造成重大损害的；

9.1.3矿长因病或非因工致残，无法履行岗位职责的；

9.1.4双方协商一致，提前解除合同的。

9.2合同终止条件：

9.2.1聘用期限届满，双方无续聘意向的；

9.2.2矿山因经营原因或政策调整，需要终止合同关系的。

10.必威体育官网网址条款

10.1矿长在任职期间及离职后，对矿山的技术秘密、商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。

11.违约责任

11.1双方应严格履行本合同约定的各项条款，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

11.2违约责任的具体内容根据违约行为的性质和后果，由双方协商确定。

12.争议解决方式

12.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

13.合同生效及其他

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

13.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.合同附件

14.1本合同附件包括但不限于：

14.1.1矿山安全生产规章制度；

14.1.2矿长岗位职责说明书；

14.1.3年度绩效考核标准。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念及定义

15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意并邀请的，为特定目的提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的个人、企业或其他组织。

15.2.1专业咨询服务提供者；

15.2.2法律、财务、审计等领域的专家；

15.2.3代理机构；