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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

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XX公司中层管理人员选拔任用工作规定

第一章总则

第一条为认真贯彻党的干部路线、方针、政策，建立

科学规范的干部选拔任用工作程序，推进干部工作的科学

化、民主化、制度化，进一步提升组织工作满意度，根据相

关文件，结合公司实际，制定本规定。

第二条选拔任用中层管理人员，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

第三条本规定适用于中层管理人员的选拔任用。

第二章任职资格及条件

第四条中层管理人员应具备下列基本条件：

（一）坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方

针、政策；

（二）有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务，

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

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工作实绩突出；

（三）廉洁奉公，遵纪守法作风正派，团结同事；

（四）具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能

力；

（五）具有胜任工作的政策理论水平和组织领导能力。

第五条提拔担任中层管理人员职务的，应具备下列资

格：

晋升中层管理人员正职、副职领导职务，应分别任下一

级职务两年以上和三年以上，一般应具有大学以上文化程

度。具有正常履行职责的身体条件。

第六条中层管理人员应当逐级提拔。特别优秀的中青

年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔只越

一个职级，一般只破格提拔一次。

第三章提议

第七条中层管理人员职数出现空缺或根据工作需要

交流时，由主管领导提议，公司党委通过会议形式提出干部

选拔任用方案，采用公开选拔、竞争上岗、调任产生人选的，

按照有关规定办理。

第四章提名酝酿

第八条中层管理人员选拔任用工作方案，须由党委书

记与其他班子成员个别沟通，也可根据工作需要听取相关中

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

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层管理人员的意见。