2024年度企业人力资源招聘与培训服务委托合同6篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度企业人力资源招聘与培训服务委托合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.招聘服务内容

3.1招聘岗位及数量

3.2招聘时间及流程

3.3招聘方式及渠道

4.培训服务内容

4.1培训课程及内容

4.2培训时间及地点

4.3培训师资及资源

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3付款期限及违约责任

6.服务期限

6.1招聘服务期限

6.2培训服务期限

7.双方权利与义务

7.1甲方权利与义务

7.2乙方权利与义务

8.服务质量及考核标准

8.1服务质量要求

8.2考核内容及方法

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限及违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决期限

12.合同解除条件

12.1合同解除情形

12.2合同解除程序

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

第二条双方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：__________

法定代表人：__________

注册资本：__________

注册地址：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

2.2乙方基本信息

乙方名称：__________

法定代表人：__________

注册资本：__________

注册地址：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

第三条招聘服务内容

3.1招聘岗位及数量

岗位一：__________

岗位二：__________

岗位三：__________

3.2招聘时间及流程

招聘时间：自本合同签订之日起至2024年__________日止。

招聘流程：乙方根据甲方提供的岗位需求，制定招聘计划，并通过线上线下等多种渠道发布招聘信息，组织面试、笔试等环节，最终完成招聘工作。

第四条培训服务内容

4.1培训课程及内容

课程一：__________

课程内容：__________

课程二：__________

课程内容：__________

4.2培训时间及地点

培训时间：自本合同签订之日起至2024年__________日止。

培训地点：__________

4.3培训师资及资源

乙方将聘请具有丰富经验的讲师进行授课，并提供必要的培训资源，确保培训效果。

第五条服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币__________元整。

5.2费用支付方式

甲方应在合同签订后__________日内，向乙方支付人民币__________元整，作为预付款。

剩余费用在服务完成并经甲方确认后__________日内支付。

第六条服务期限

6.1招聘服务期限

招聘服务期限自本合同签订之日起至2024年__________日止。

6.2培训服务期限

培训服务期限自本合同签订之日起至2024年__________日止。

第七条双方权利与义务

7.1甲方权利与义务

7.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源招聘与培训服务。

7.1.2甲方应按照合同约定支付服务费用。

7.1.3甲方应配合乙方进行招聘与培训工作，提供必要的信息和支持。

7.2乙方权利与义务

7.2.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。

7.2.2乙方应按照合同约定提供人力资源招聘与培训服务，确保服务质量。

7.2.3乙方应遵守国家相关法律法规，维护甲方合法权益。

第八条服务质量及考核标准

8.1服务质量要求

招聘过程公开、公正、公平，确保招聘结果的准确性；

培训内容针对性强，能够提升员工的专业技能和综合素质；

服务态度良好，及时响应甲方需求，提供专业的咨询服务。

8.2考核内容及方法

考核内容主要包括招聘完成率、培训效果评估、客户满意度等。考核方法包括：

招聘完成率：以实际招聘人数与计划招聘人数的比例进行考核；

培训效果评估：通过培训前后的技能测试、工作绩效对比等