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公司劳动用工管理制度

1.前言

为了规范公司的劳动用工管理，提高员工的工作积极性和劳动保障水平，特制

定本制度。

2.用工原则

根据国家和当地相关法律法规，公司遵循以下劳动用工原则：

2.1合法用工原则

公司在劳动用工过程中严格遵守相关用工法律法规，保护职工合法权益。公司

不得通过非法途径雇佣人员，不得违反国家和地方相关规定，限制或者歧视招聘对

象。

2.2合理用工原则

公司在根据工作需要招聘和安排工作时，应根据工作特性、员工个人素质和能

力、工作量等因素，合理设置薪资收入标准、岗位职责和岗位权限，杜绝过度用工

和超时工作现象。

2.3公平用工原则

公司在劳动用工过程中，应做到公开、公正、公平。职工的入职、晋升、加薪、

离职等环节应遵从公开透明、民主公正的原则，在确定岗位职责、转岗、竞聘等环

节，所有应聘者应享有平等机会。同时，公司要有良好的职工考核和激励机制，提

高职工的动力和积极性。

3.用工程序

公司在用工过程中应遵循一定的程序。

3.1招聘程序

3.1.1岗位需求审批

部门需要招聘新员工时，应先提出招聘岗位的需求申请，由部门负责人审批后

报给公司领导层审批。

3.1.2编制职位描述

公司在招聘前应编制完整的岗位职责，明确职位名称、职责范围、任职要求及

薪资标准等。

3.1.3发布招聘通告和聘用

经过以上工作后，公司可发布岗位招聘通告，经过面试、笔试等程序后，确定

人选并签订劳动合同。

3.2入职程序

3.2.1确认有关信息

公司应对职工进行入职前资格审查，核实其招聘信息，完善入职手续等，同时

应制定入职登记表，记录职工的入职时间和岗位信息。

3.2.2岗前培训

公司在确认职工入职后，应对其进行入职培训，解释公司的各项规章制度及培

训工作等。

4.劳动报酬制度

4.1工资构成

公司的工资构成应包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等内容。

4.1.1基本工资

公司应向符合条件的职工支付相应的基本工资，基本工资中应包括基本岗位工

资、职务工资、技能等级工资、责任津贴、交通津贴等。

4.1.2绩效工资

公司应按月度、季度或年度绩效考核结果，对符合条件的职工予以绩效工资的

奖励。

4.1.3加班工资

公司应按政策规定，为职工提供加班工资。

4.1.4奖金等

公司应根据不同的工作类型和要求，形成不同的奖金、福利和津贴等。

4.2工资结算

公司应按国家和当地相关部门规定，制定并实施公开透明的工资结算政策。职

工个人应当获得足够的结算证明，同时也应根据相关规定按时缴纳社会保险、公积

金等保障费用等。

5.法定休假制度

公司应依据有关法律法规和规定，制定并实施相应的法定休假制度，保障职工

的合法权益。

5.1年休假

公司应按法定规定，为符合条件的职工安排年度带薪休假，年假的计算方式和

期限，应按照相关法规结合公司的实际情况而定。

5.2节假日

公司应安排法定节假日休假，同时也应该有一套完整的管理流程，确保节假日

休假的公平、公正。

6.安全生产保障制度

公司应按照有关规定，制定并实施安全生产保障制度，保障职工的人身安全和

健康。

6.1工作场所卫生

公司应对工作场所进行卫生检查，做好污染排放治理和垃圾分类等工作。

6.2安全生产事故处理

公司应有完整的安全生产事故预防和处理流程，并且应该专门安排人员实施应

急措施和事故处理。

6.3职业健康防护

公司应根据职工工作性质和卫生防护要求，提供必要的职业健康防护措施和设

施，保障职工的身体健康。

7.劳动保障制度

公司应建立和完善职工的劳动保障制度。

7.1养老保险

公司应按照国家和地方的养老保险法规，为符合条件的职工进行养老保险缴费。

7.2医疗保险

公司应按照国家和地方的医疗保险法规，为符合条件的职工进行医疗保险缴费，

保障职工医疗需求。

7.3工伤保险

公司应按照国家和地方的工伤保险法规，为符合条件的职工进行工伤保险缴费，

保障职工在工作过程中出现的相关工伤事故。

7.4生育保险

公司应按照