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君子忧道不忧贫。——孔丘

施工现场必威体育官网网址措施

1必威体育官网网址机制建立

（1）必威体育官网网址人员管理制度

1）按照“以岗定人”的原则，将涉密岗位工作人员（含借调、

挂职人员）确定为涉密人员。

2）制定涉密人员必威体育官网网址教育培训计划，保证涉密人员每年接受不

少于24必威体育官网网址学时的必威体育官网网址专题教育培训。根据涉密人员的工作性质和

岗位特点，加强必威体育官网网址形势、必威体育官网网址法律法规、必威体育官网网址业务知识、必威体育官网网址技术

防范等方面的宣传教育，通过学习培训，提升必威体育官网网址意识和必威体育官网网址素质。

3）上岗前，对上岗人员国籍、政治立场、个人品行、学习经历、

工作经历、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、

人员交往等情况进行审查。对在岗的涉密人员定期组织复审。涉密人

员发生岗位变动或者涉密等级调整的，对其及时进行复审

4）如需借调项目外人员，必须进行严格的审查、审批，按照涉

密人员分类管理要求，同等管理。

5）涉密人员因工作需要持有涉密载体的，应严格履行必威体育官网网址责任，

不得擅自交于他人传递和使用。

6）涉密人员离岗离职时，清退个人所持有和使用的涉密载体、

涉密信息设备等，并清点登记移交。离岗离职的涉密人员需签订必威体育官网网址

承诺书。涉密人员离岗离职实行脱密期管理，脱密期内，未经审查批

准，不得擅自出境。

7）涉密人员严禁私自到境外机构、组织或外商独资企业工作，

君子忧道不忧贫。——孔丘

严禁私自为境外机构组织或人员提供劳务、咨询或其他服务。

8）在社会交往中，涉密人员应谨言慎行。对涉密人员实行分类

管理，加强监督，定期进行必威体育官网网址提醒谈话，明确岗位职责，同时签订

必威体育官网网址承诺书，明确涉密人员必威体育官网网址管理要求以及违规违约责任。

9）涉密人员网上行为务必谨慎，禁止在网上泄露工作性质和国

家机密。

（2）涉密载体管理制度

1）项目收发涉密文件要严格登记，详细填写收文日期、收文人、

收文编号、密级、文件名称等基本信息。涉密文件办理的各个环节也

要履行登记手续，详细登记涉密文件的使用情况、处理情况、归还日

期、经办单位及经办人等信息。

2）因工作需要借阅涉密文件，应当严格履行借阅登记手续。办

理人员应认真填写借阅日期、文件名、密级、借阅目的、借阅人、归

还日期等内容，并督促及时归还。借阅人不得扩大知悉范围，不得复

印、摘录、摘抄，要按必威体育官网网址要求保管好文件，用后要及时归还。

3）复制转发摘抄涉密文件、资料有三点要求：

①绝密文件、资料一般不得复制转发摘抄，确有工作需要的，必

须征得制发单位或者其上级单位同意；复制转发摘抄机密级以下涉密

文件、资料，必须符合有关规定经建设单位、监理或项目负责人批准。

②复制转发摘抄涉密文件、资料时，不得盖面密级、必威体育官网网址期限和

知悉范围，不得删除密级标识，需严格履行登记手续，复印加盖印戳，

并视同原件管理。

君子忧道不忧贫。——孔丘

③复制摘抄工作只能在本项目内部进行。

4）涉密文件不能由个人私自保存和处理，应在必威体育官网网址室集中妥善

保存。机关、单位的必威体育官网网址室应配备符合机密标准的“三铁一器”，即

铁门、铁窗、铁柜和报警器。工作人员离开办公室时，应将涉密文件

存放在必威体育官网网址设备里，并锁好门窗。

5）涉密文件禁止携带出国（境）。

6）涉密载体及设备应在显著位置标明密级，实行台账管理，明

确使用人、责任人、专人专用，不得擅自交由他