2024年度物业公司员工离职与交接合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度物业公司员工离职与交接合同

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1国家相关法律法规

1.2公司规章制度

1.3双方协商一致

2.合同主体

2.1物业公司名称及法定代表人

2.2离职员工姓名及身份证号码

3.离职原因

3.1员工个人原因

3.2公司原因

3.3其他原因

4.离职时间

4.1离职生效日期

4.2离职手续办理期限

5.工作交接

5.1工作交接范围

5.2工作交接流程

5.3工作交接责任

6.物业资料交接

6.1物业资料清单

6.2物业资料交接责任

6.3物业资料必威体育官网网址

7.薪酬福利

7.1离职员工应得薪酬

7.2离职员工福利待遇

7.3薪酬福利支付方式

8.社会保险和公积金

8.1社会保险和公积金缴纳

8.2社会保险和公积金转移

8.3社会保险和公积金结算

9.离职手续办理

9.1离职手续办理流程

9.2离职手续办理责任

9.3离职手续办理期限

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址范围

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1员工违约责任

11.2公司违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同解释权

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同同时遵循公司《员工手册》和《离职及交接管理规定》的相关条款。

1.3双方经过友好协商，一致同意签订本合同。

2.合同主体

2.1物业公司名称：物业公司

2.2法定代表人：

2.3离职员工姓名：

2.4身份证号码：05678

3.离职原因

3.1离职员工因个人原因提出离职。

3.2离职原因说明：因个人发展需要。

3.3公司确认离职原因真实性，并同意员工离职。

4.离职时间

4.1离职生效日期：2024年4月30日。

4.2离职手续办理期限：离职员工应在离职生效日期前10个工作日内完成所有离职手续。

5.工作交接

5.1工作交接范围：包括但不限于工作职责、工作文件、电子资料、客户关系、工作场所钥匙等。

5.2工作交接流程：离职员工应将工作交接清单提交给直接上级，并在上级监督下完成工作交接。

5.3工作交接责任：离职员工应确保工作交接的完整性，确保接替其工作的人员能够顺利开展工作。

6.物业资料交接

6.1物业资料清单：包括但不限于物业管理合同、业主资料、财务报表、设备维护记录等。

6.2物业资料交接责任：离职员工应确保物业资料的完整性和必威体育官网网址性，不得泄露公司机密。

6.3物业资料必威体育官网网址：离职员工承诺在离职后仍承担必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露公司资料。

7.薪酬福利

7.1离职员工应得薪酬：根据公司薪酬制度，离职员工离职前一个月的工资为X元。

7.2离职员工福利待遇：根据公司福利制度，离职员工应享受的福利待遇包括但不限于年假、年终奖等。

7.3薪酬福利支付方式：离职员工应得薪酬及福利待遇在离职生效日期后X个工作日内支付至离职员工指定的银行账户。

8.社会保险和公积金

8.1社会保险和公积金缴纳：离职员工在离职前，公司已按规定为其缴纳了社会保险和住房公积金。

8.2社会保险和公积金转移：离职员工在离职后30日内，自行办理社会保险和住房公积金的转移手续。

8.3社会保险和公积金结算：离职员工离职当月的社保和公积金按实际工作天数计算，不足一个月按比例结算。

9.离职手续办理

9.1离职手续办理流程：离职员工需填写离职申请表，提交离职手续办理所需材料，包括但不限于身份证、离职证明等。

9.2离职手续办理责任：离职员工有责任在规定时间内完成离职手续的办理，如有延误，离职员工承担相应责任。

9.3离职手续办理期限：离职手续应在离职生效日期前完成。

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