2024年度企业员工委托招聘与培训协议范文3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度企业员工委托招聘与培训协议范文

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.招聘与培训对象

2.1员工招聘范围

2.2培训对象

3.招聘流程

3.1招聘需求调查

3.2招聘信息发布

3.3应聘者筛选

3.4面试安排

3.5录用通知

4.培训内容与形式

4.1培训内容

4.2培训形式

4.3培训时间安排

5.培训师资与教材

5.1培训师资

5.2培训教材

6.培训费用与支付方式

6.1培训费用

6.2支付方式

7.培训考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

8.培训效果评估

8.1评估方法

8.2评估时间

9.员工入职与离职

9.1入职手续

9.2离职手续

10.合同期限与续签

10.1合同期限

10.2续签条件

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1不可抗力

14.2通知与送达

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确委托招聘与培训双方的权利、义务和责任，确保招聘和培训工作的顺利进行，提高员工素质和业务能力。

2.招聘与培训对象

2.1员工招聘范围

本次招聘对象为公司各部门及子公司所需各类岗位的正式员工。

2.2培训对象

本次培训对象为新入职员工、在职员工以及公司认为有必要进行培训的员工。

3.招聘流程

3.1招聘需求调查

招聘方应提前一个月向委托方提交招聘需求调查报告，包括岗位名称、招聘人数、任职资格等。

3.2招聘信息发布

招聘方应通过公司内部公告、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。

3.3应聘者筛选

招聘方应按照岗位要求对应聘者进行筛选，初步确定面试名单。

3.4面试安排

招聘方应安排面试时间、地点，并通知应聘者参加面试。

3.5录用通知

招聘方应在面试结束后一周内通知录用人员，并签订劳动合同。

4.培训内容与形式

4.1培训内容

培训内容包括但不限于公司文化、岗位技能、业务知识、职业素养等方面。

4.2培训形式

培训形式包括但不限于集中授课、案例分析、实地操作、在线学习等。

4.3培训时间安排

培训时间根据培训内容和员工实际情况进行安排，原则上不少于2个月。

5.培训师资与教材

5.1培训师资

5.2培训教材

培训教材应选用正规出版社出版的教材，或根据实际需要自行编写。

6.培训费用与支付方式

6.1培训费用

培训费用包括但不限于师资费、教材费、场地费、设备费等。

6.2支付方式

培训费用由委托方承担，支付方式为培训结束后一个月内支付。

7.培训考核与评价

7.1考核方式

培训考核分为过程考核和结业考核，过程考核包括课堂表现、作业完成情况等，结业考核包括笔试、实操等。

7.2评价标准

评价标准根据培训内容和考核方式制定，确保公平、公正、客观。

8.培训效果评估

8.1评估方法

培训效果评估采用定量和定性相结合的方法，包括培训前后的知识测试、技能考核、工作绩效评估等。

8.2评估时间

评估时间分为培训过程中和培训结束后，培训过程中每月进行一次阶段性评估，培训结束后进行总体评估。

9.员工入职与离职

9.1入职手续

新员工入职时，需按照公司规定办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、人事档案转移等。

9.2离职手续

员工离职时，需提前一个月向公司提出书面申请，办理离职手续，包括归还公司财产、结算工资、解除劳动合同等。

10.合同期限与续签

10.1合同期限

本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。

10.2续签条件

在合同期满前一个月，如双方均认为有必要续签，且无违约行为，可协商一致续签本合同。

11.违约责任

11.1违约情形

任何一方违反本合同约定，包括但不限于未按时支付培训费用、未按约定提供培训场地、未按约定提供培训师资等，均构成违约。

11.2违约责任

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向