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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2024年度返聘员工工作交接与离任合同
本合同目录一览
1.合同签订背景及依据
1.1员工返聘原因
1.2合同签订依据
2.合同期限及终止条件
2.1合同期限
2.2合同终止条件
3.员工返聘职位及职责
3.1返聘职位
3.2员工职责
4.工作交接流程
4.1交接准备
4.2交接时间
4.3交接内容
5.离任员工待遇
5.1离职手续
5.2离职补偿
6.员工培训与发展
6.1培训内容
6.2发展规划
7.工作考核与评价
7.1考核标准
7.2评价方式
8.员工必威体育官网网址与竞业禁止
8.1必威体育官网网址内容
8.2竞业禁止期限
9.合同解除与违约责任
9.1合同解除条件
9.2违约责任
10.合同争议解决方式
10.1争议解决途径
10.2争议解决机构
11.合同生效与变更
11.1合同生效时间
11.2合同变更程序
12.其他约定事项
12.1合同附件
12.2合同附件内容
13.合同签订双方信息
13.1员工基本信息
13.2用人单位基本信息
14.合同附件及补充协议
第一部分：合同如下：
1.合同签订背景及依据
1.1员工返聘原因
1.1.1员工原离职原因
1.1.2用人单位业务发展需要
1.2合同签订依据
1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》
1.2.2《中华人民共和国劳动法》
1.2.3用人单位内部相关规定
2.合同期限及终止条件
2.1合同期限
2.1.1本合同期限自____年__月__日至____年__月__日，共计__个月。
2.2合同终止条件
2.2.1合同期限届满
2.2.2员工离职
2.2.3用人单位因业务调整需要解除合同
2.2.4其他依法或双方约定可以终止合同的情形
3.员工返聘职位及职责
3.1返聘职位
3.1.1员工返聘后担任原职位，即____岗位。
3.2员工职责
3.2.1完成用人单位分配的工作任务
3.2.2遵守用人单位的各项规章制度
3.2.3维护用人单位的合法权益
4.工作交接流程
4.1交接准备
4.1.1离任员工提前一个月向用人单位提出工作交接申请。
4.2交接时间
4.2.1交接时间定于____年__月__日。
4.3交接内容
4.3.1工作文件、资料、物品的交接
4.3.2工作项目的交接
4.3.3其他相关事项的交接
5.离任员工待遇
5.1离职手续
5.1.1离任员工需按照规定办理离职手续。
5.2离职补偿
5.2.1离任员工离职时，用人单位按照国家规定和单位政策给予相应的离职补偿。
6.员工培训与发展
6.1培训内容
6.1.1提供与工作岗位相关的业务培训。
6.1.2提供个人职业发展规划指导。
6.2发展规划
6.2.1员工根据自身情况和用人单位发展需要，制定个人职业发展规划。
6.2.2用人单位为员工提供相应的支持与帮助。
8.员工必威体育官网网址与竞业禁止
8.1必威体育官网网址内容
8.1.1对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有必威体育官网网址义务。
8.1.2不得泄露或向第三方披露上述信息。
8.2竞业禁止期限
8.2.1离职后__年内不得在与用人单位同业竞争的企业任职或从事相关业务。
8.2.2竞业禁止期间，员工不得自行或受他人委托直接或间接从事与用人单位同业竞争的业务。
9.合同解除与违约责任
9.1合同解除条件
9.1.1双方协商一致，可以解除合同。
9.1.2员工严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定。
9.1.3用人单位因业务调整需要解除合同。
9.2违约责任
9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。
9.2.2因违约行为给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。
10.合同争议解决方式
10.1争议解决途径
10.1.1双方应友好协商解决争议。
10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2争议解决机构
10.2.1劳动争议仲裁委员会。
10.2.2法院。
11.合同生效与变更
11.1合同生效时间
11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
11.2合同变更程序
11.2.1合同变更需经双方协商一致。
11.2.2变更后的合同内容应以书面形式确认。
12.其他约定事项
12.1合同附件
12.1.1本合同附件包括但不限于：工作交接清单、离职证明等。
12.2合同附件内容
12.2.1工作交接清单应详细列明交接物品、文件等内容
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