人事经理招聘笔试题(某大型央企)2025年必刷题详解.docxVIP

2025年招聘人事经理笔试题(某大型央企)必刷题详解

一、单项选择题（共60题）

1、在以下关于企业人力资源管理策略的描述中，哪一项是不正确的？

A.人才储备是通过内部晋升和外部招聘相结合的方式来实现。

B.员工培训主要集中在新员工入职阶段，对现有员工的培训较少。

C.激励机制包括物质奖励与精神鼓励等多种形式。

D.职位分类法是依据岗位的职责、技能要求等因素进行分类的方法。

答案：B、解析：员工培训不仅限于新员工入职阶段，它贯穿于员工职业生涯的各个阶段，旨在提升员工的工作能力和职业素养，促进个人成长与组织发展。

2、对于大型央企而言，制定有效的招聘计划至关重要。以下哪项不是制定招聘计划时应考虑的关键因素？

A.需求分析，明确岗位需求及所需能力。

B.确定招聘渠道，确保信息传播范围广泛。

C.设定招聘流程，保证招聘效率和质量。

D.建立员工关系数据库，记录员工个人历史信息。

答案：D、解析：建立员工关系数据库通常是为了维护和改进员工关系，而不是直接用于招聘计划的制定。制定招聘计划时更需要关注需求分析、确定招聘渠道以及设定招聘流程等关键步骤。

3、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬管理

D.企业文化塑造

答案：D

解析：人力资源管理的四大功能包括招聘与配置、培训与开发、薪酬管理和劳动关系管理。企业文化塑造虽然也是人力资源管理的一部分，但不属于四大基本功能之一。因此，正确答案为D。

4、在人力资源管理中，以下哪种方法有助于提高员工的工作满意度和忠诚度？

A.严格的绩效考核制度

B.短期的激励措施

C.建立员工持股计划

D.增加工作强度

答案：C

解析：建立员工持股计划（ESOP）可以增加员工对企业的归属感和责任感，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。A选项的严格绩效考核制度可能导致员工压力过大，B选项的短期激励措施可能只起到暂时性效果，D选项增加工作强度可能会降低员工的工作满意度。因此，正确答案为C。

5、一家公司有100名员工，其中男性占60%，女性占40%。如果随机挑选一名员工，则挑选到女性的概率是：

A.2/3B)1/2C)1/3D)1/4

答案：B)1/2

解析：公司中女性员工占比为40%，即每五个员工中有一个是女性。因此，随机挑选到女性的概率就是总员工数的40%，转换为分数形式即是1/2。

6、若要将一个长方形的长增加20%，宽减少20%，请问这个变化对长方形面积的影响是：

A.面积不变B)面积增加C)面积减少D)无法确定

答案：C)面积减少

解析：假设原长方形的长为L，宽为W，则其面积为L×W。如果长增加20%，则新的长度变为1.2L；宽减少20%，则新的宽度变为0.8W。新的面积为1.2L×0.8W=0.96L×W。可以看出，新的面积是原面积的96%，这意味着面积减少了4%。因此，选项C正确。

7、以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定招聘计划

D.实施培训与开发

答案：D

解析：人力资源规划的基本步骤包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、制定招聘计划、制定员工离职计划、制定人力资源配置计划等。实施培训与开发虽然与人力资源规划相关，但不是其基本步骤之一。

8、在招聘过程中，以下哪种评估方法主要用于评估应聘者的能力？

A.案例分析

B.行为面试

C.能力测试

D.结构化面试

答案：C

解析：能力测试是一种用于评估应聘者能力的评估方法，主要通过对应聘者进行一系列与职位相关的任务或问题的测试，来评估其是否具备完成这些任务所需的技能。案例分析和行为面试通常用于评估应聘者的分析能力和过往行为，而结构化面试则是一种标准化面试方法，用于评估应聘者的整体素质。

9、以下哪个选项不是有效的面试问题？

A.你有什么业余爱好？

B.如果你在工作中遇到困难，你会如何应对？

C.描述一次你领导团队完成项目的经验。

D.你认为自己最大的优点是什么？

答案：A.你有什么业余爱好？

解析：虽然这个问题在面试中有时会用作打破僵局，但它通常不会直接评估应聘者的专业能力和工作经验，因此不被视为一个有效的工作相关面试问题。

10、对于一个新员工的培训计划，以下哪个选项最全面？

A.仅提供行业知识的培训。

B.提供行业知识和具体工作技能的培训。

C.提供具体工作技能和职业发展的指导。

D.以上所有选项都包括。

答案：D.以上所有选项都包括。

解析：一个全面的培训计划应该涵盖行业的基本知识、具体的岗位技能以及个人职业发展指导。这样可以帮助新员工快速融入并成长。

11、以下哪项不属于企业人力资源规划的内容？

A.员工招聘策略

B.员工培训计划

C.员工绩