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演讲人:;目录;01;了解公司当前的人才储备情况,确定现有人员的能力与缺陷。;;根据招聘计划,组建专业的招聘团队,包括招聘经理、面试官等。;02;线上招聘平台;确定宣传目标;将招聘信息发布到预定的渠道,确保信息准确、清晰、有吸引力。;03;简历收集与初步筛选;面试时间确定;;04;专业知识测试;详细记录应聘者的回答、表现、反应等,以便后续评估和比较。;根据面试结果,对应聘者的专业能力、团队协作能力、沟通能力等进行评价。;05;录用决策及通知发放;入职培训计划与内容安排;导师选拔;06;招聘完成率;;未来校园招聘策略调整;THANKS

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