2024版股权激励计划合同（高级管理人员）2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版股权激励计划合同（高级管理人员）

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同背景

1.3合同适用范围

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

2.3激励对象变更

3.激励方式

3.1股权激励种类

3.2激励股权比例

3.3激励股权来源

3.4激励股权分配方式

4.激励条件

4.1绩效考核标准

4.2绩效考核周期

4.3绩效考核结果应用

5.激励时间

5.1激励股权授予时间

5.2激励股权解锁时间

5.3激励股权行权时间

6.激励股权的授予和行权

6.1授予程序

6.2行权程序

6.3授予和行权的相关费用

7.激励股权的变更和终止

7.1股权变更

7.2股权终止

7.3终止原因及处理

8.激励股权的税收处理

8.1税收政策

8.2税收计算

8.3税收缴纳

9.激励股权的登记和管理

9.1股权登记

9.2股权管理

9.3股权变更登记

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效和终止

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同终止条件

12.4合同终止日期

13.合同附件

13.1附件一：激励对象名单

13.2附件二：绩效考核标准

13.3附件三：其他相关文件

14.其他

14.1通知与送达

14.2合同解释

14.3合同修改

14.4合同解除

14.5合同份数

14.6合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确公司对高级管理人员实施股权激励计划的各项事宜，以激励和保留关键人才，提升公司业绩和竞争力。

1.2合同背景

鉴于公司发展战略和人才战略的需要，结合公司实际情况，经公司董事会决议，特制定本股权激励计划。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司全体高级管理人员，包括公司总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等。

2.激励对象

2.1激励对象资格

（1）具有公司高级管理人员职位；

（2）在公司工作满一年；

（3）无重大违规违纪行为。

2.2激励对象名单

激励对象名单由公司人力资源部根据上述资格条件提出，经公司董事会审议通过后确定。

2.3激励对象变更

激励对象在激励期间发生职位变动、离职等情况，其激励资格及激励权益按本合同相关规定执行。

3.激励方式

3.1股权激励种类

本股权激励计划采用限制性股票激励方式。

3.2激励股权比例

激励股权比例根据公司发展阶段、业绩目标和激励对象职位等因素综合确定。

3.3激励股权来源

激励股权来源为公司现有注册资本。

3.4激励股权分配方式

激励股权分配方式按照激励对象职位、业绩贡献等因素进行差异化分配。

4.激励条件

4.1绩效考核标准

绩效考核标准包括公司整体业绩指标和个人绩效考核指标。

4.2绩效考核周期

绩效考核周期为一年，从合同生效之日起计算。

4.3绩效考核结果应用

绩效考核结果作为激励股权授予、解锁和行权的重要依据。

5.激励时间

5.1激励股权授予时间

激励股权授予时间为合同生效后第一个考核周期结束后的一个月内。

5.2激励股权解锁时间

激励股权解锁时间为激励股权授予后的第二个考核周期结束后的一个月内。

5.3激励股权行权时间

激励股权行权时间为激励股权解锁后的一个月内。

6.激励股权的授予和行权

6.1授予程序

公司人力资源部根据绩效考核结果，提出激励股权授予名单，经公司董事会审议通过后，通知激励对象。

6.2行权程序

激励对象在行权期限内，向公司人力资源部提交行权申请，经公司董事会审议通过后，办理行权手续。

6.3授予和行权的相关费用

激励股权授予和行权过程中产生的相关费用，由公司承担。

7.激励股权的变更和终止

7.1股权变更

激励股权在激励期间不得转让、抵押、赠与等，但法律法规另有规定的除外。

7.2股权终止

（1）激励对象离职；

（2）激励对象违反公司规章制度；

（3）激励对象触犯法律、法规；

（4）其他法律法规规定的情形。

7.3终止原因及处理

激励股权终止后，公司应通知激励对象，并按照相关规定处理激励股权。

8.激励股权的税收处理

8.1税收政策

激励股权的授予、行权等环节，激励对象应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。

8.2税收计算

（1）激励股权的授予，按照行权时股票的市场