2024护工权益保障协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024护工权益保障协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1护工的定义

1.2协议的定义

1.3相关术语的解释

2.协议主体

2.1护工的基本信息

2.2护工的资格要求

2.3用工单位的基本信息

2.4用工单位的资格要求

3.工作内容

3.1护工的工作范围

3.2护工的工作职责

3.3护工的工作时间

3.4护工的工作地点

4.工资待遇

4.1工资支付方式

4.2工资标准

4.3工资支付时间

4.4加班工资计算方法

5.社会保险和福利

5.1社会保险缴纳

5.2住房公积金缴纳

5.3节假日福利

5.4产假、病假待遇

6.工作条件

6.1工作环境

6.2安全保障

6.3职业培训

6.4职业健康检查

7.违约责任

7.1护工违约责任

7.2用工单位违约责任

7.3违约金的计算

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址期限

8.3违反必威体育官网网址条款的责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用

10.1法律适用原则

10.2适用法律

11.协议生效

11.1协议生效条件

11.2协议生效时间

12.协议变更

12.1协议变更程序

12.2协议变更内容

13.协议解除

13.1协议解除条件

13.2协议解除程序

14.其他约定

14.1不可抗力条款

14.2协议附件

14.3协议附件的效力

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1护工的定义：指根据本协议约定，为用工单位提供生活照料、护理服务的人员。

1.2协议的定义：指本护工权益保障协议，双方就护工权益保障事宜达成的协议。

1.3相关术语的解释：

1.3.1工资：指护工按照本协议约定，由用工单位支付的报酬。

1.3.2社会保险：指国家规定的，由用工单位为护工缴纳的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.3.3住房公积金：指国家规定的，由用工单位为护工缴纳的住房公积金。

1.3.4工作条件：指护工从事护理工作所需的环境、设施、安全保障等条件。

第二条协议主体

2.1护工的基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

2.2护工的资格要求：具备相应的护理知识和技能，持有相关资格证书。

2.3用工单位的基本信息：包括名称、住所、法定代表人等。

2.4用工单位的资格要求：具备合法经营资格，有从事护理服务的相应条件。

第三条工作内容

3.1护工的工作范围：包括但不限于生活照料、病情观察、用药护理、心理支持等。

3.2护工的工作职责：负责被护理人的日常生活照料，确保其身心健康。

3.3护工的工作时间：按照双方约定，一般不超过每日8小时，每周不超过40小时。

3.4护工的工作地点：用工单位指定的被护理人居住地。

第四条工资待遇

4.1工资支付方式：按月支付，每月底前支付当月工资。

4.2工资标准：根据当地工资水平及护工的技能、经验等因素确定，不得低于当地最低工资标准。

4.3工资支付时间：每月底前支付当月工资。

4.4加班工资计算方法：按照国家规定计算加班工资。

第五条社会保险和福利

5.1社会保险缴纳：用工单位按规定为护工缴纳社会保险，并承担相应的缴费比例。

5.2住房公积金缴纳：用工单位按规定为护工缴纳住房公积金，并承担相应的缴费比例。

5.3节假日福利：按照国家规定，给予护工相应的节假日休息和福利待遇。

5.4产假、病假待遇：按照国家规定，给予护工相应的产假、病假待遇。

第六条工作条件

6.1工作环境：保证工作环境安全、舒适，符合国家相关标准。

6.2安全保障：用工单位应提供必要的安全防护设施和措施，确保护工的人身安全。

6.3职业培训：用工单位应定期组织护工参加职业培训，提高其护理技能和服务水平。

6.4职业健康检查：用工单位应按规定为护工提供职业健康检查，确保其健康状况。

第七条违约责任

7.1护工违约责任：

7.1.1护工未按时到岗，每迟到一次，扣除当日工资的20%。

7.1.2护工违反工作纪律，造成不良影响的，扣除一定数额的违约金。

7.1.3护工离职未提前一个月通知用工单位的，扣除一个月的工资作为违约金。

7.2用工单位违约责任：

7.2.1用工单位未按时支付工资，每逾期一日，支付应支付工资的1%作为违约金。

7.2.2用工单位未按规定为护工缴纳社会保险，每逾期一日，