2024版停薪留职员工离职后职业规划与就业援助协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版停薪留职员工离职后职业规划与就业援助协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议目的

1.3协议适用范围

2.定义与解释

2.1相关术语定义

2.2解释方式与优先级

3.员工信息

3.1员工基本信息

3.2员工在岗期间表现

3.3员工离职原因

4.停薪留职条款

4.1停薪留职期限

4.2停薪留职期间待遇

4.3停薪留职期间权利义务

5.职业规划与就业援助

5.1职业规划内容

5.2职业规划实施方式

5.3就业援助措施

6.培训与提升

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训考核

7.员工离职手续

7.1离职通知

7.2离职手续办理

7.3离职证明

8.隐私保护

8.1个人信息必威体育官网网址

8.2数据安全

8.3必威体育官网网址协议

9.知识产权

9.1知识产权归属

9.2必威体育官网网址要求

9.3违约责任

10.违约责任

10.1协议违反责任

10.2知识产权侵权责任

10.3必威体育官网网址违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达证明

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除

14.其他

14.1协议附件

14.2协议修订

14.3协议适用法律

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议名称

本协议名称为《2024版停薪留职员工离职后职业规划与就业援助协议》。

1.2协议目的

本协议旨在明确双方在员工停薪留职期间离职后的职业规划与就业援助事宜，保障员工在离职后的职业发展权益，同时维护企业的合法权益。

1.3协议适用范围

本协议适用于我公司与所有符合停薪留职条件并签订本协议的员工。

2.定义与解释

2.1相关术语定义

停薪留职：指员工在特定条件下，暂时停止工资发放，保留职位和劳动关系。

职业规划：指针对员工离职后的职业发展目标，制定的个性化发展路径和措施。

就业援助：指公司为员工提供的信息、资源、培训等方面的支持，以帮助员工顺利实现再就业。

2.2解释方式与优先级

本协议中的定义和解释应以本协议的文本为准，如有歧义，应以书面解释为准。

3.员工信息

3.1员工基本信息

员工姓名：____________________

员工职位：____________________

员工入职日期：__________________

3.2员工在岗期间表现

员工在岗期间工作表现良好，无重大违纪行为。

3.3员工离职原因

员工因个人原因申请停薪留职，并计划离职。

4.停薪留职条款

4.1停薪留职期限

员工停薪留职期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2停薪留职期间待遇

员工停薪留职期间，公司不再支付工资，但保留其社会保险和公积金缴纳。

4.3停薪留职期间权利义务

员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司利益冲突的活动。

5.职业规划与就业援助

5.1职业规划内容

公司将为员工提供职业规划服务，包括职业测评、职业咨询、职业发展建议等。

5.2职业规划实施方式

公司将通过线上线下的方式进行职业规划实施，包括定期举办职业规划讲座、提供职业发展资料等。

5.3就业援助措施

公司将为员工提供就业援助，包括推荐合适的工作机会、提供面试技巧培训等。

6.培训与提升

6.1培训内容

公司将为员工提供与职业发展相关的培训，包括专业技能培训、综合素质培训等。

6.2培训方式

培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。

6.3培训考核

培训结束后，公司将进行考核，