- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版宾馆餐厅员工心理健康关怀承包协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.承包方与被承包方
2.1承包方
2.2被承包方
3.服务范围
3.1心理健康咨询
3.2心理健康培训
3.3心理健康活动
3.4心理健康评估
4.服务期限
4.1起始日期
4.2结束日期
4.3延长与续约
5.服务费用
5.1服务费用总额
5.2付款方式
5.3付款时间
6.服务内容与质量标准
6.1咨询服务
6.2培训服务
6.3活动服务
6.4评估服务
7.合作与沟通
7.1定期会议
7.2信息共享
7.3协作与配合
8.隐私与必威体育官网网址
8.1隐私保护
8.2必威体育官网网址措施
8.3必威体育官网网址期限
9.违约责任
9.1承包方违约
9.2被承包方违约
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决地点
11.合同变更与终止
11.1合同变更
11.2合同终止
12.不可抗力
12.1不可抗力事件
12.2不可抗力处理
13.其他条款
13.1法律适用
13.2合同份数
13.3合同生效
14.签署与生效
14.1签署
14.2生效日期
第一部分:合同如下:
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1“心理健康关怀”指通过专业的心理健康咨询、培训、活动和服务,帮助员工改善心理健康状况,提高生活质量和工作效率。
1.1.2“承包方”指提供心理健康关怀服务的专业机构或个人。
1.1.3“被承包方”指委托承包方提供心理健康关怀服务的宾馆餐厅。
1.2解释
1.2.1本合同中所述的“服务”指承包方根据协议约定,为被承包方员工提供的一系列心理健康相关服务。
1.2.2本合同中所述的“员工”指被承包方在合同有效期内雇佣的所有全职和兼职工作人员。
2.承包方与被承包方
2.1承包方
2.1.1承包方名称:[承包方全称]
2.1.2承包方地址:[承包方详细地址]
2.1.3承包方负责人:[承包方负责人姓名]
2.2被承包方
2.2.1被承包方名称:[被承包方全称]
2.2.2被承包方地址:[被承包方详细地址]
2.2.3被承包方负责人:[被承包方负责人姓名]
3.服务范围
3.1心理健康咨询
3.1.1提供面对面或线上心理咨询服务。
3.1.2咨询服务包括但不限于压力管理、情绪调节、人际关系处理等。
3.2心理健康培训
3.2.1定期举办心理健康知识培训课程。
3.2.2培训内容包括心理健康意识、心理调适技巧等。
3.3心理健康活动
3.3.1组织员工参与心理健康主题活动。
3.3.2活动形式包括心理游戏、讲座、沙龙等。
3.4心理健康评估
3.4.1定期对员工进行心理健康状况评估。
3.4.2评估结果用于制定个性化的心理健康关怀计划。
4.服务期限
4.1起始日期:[起始日期]
4.2结束日期:[结束日期]
4.3延长与续约
4.3.1双方应在服务期限届满前一个月协商是否续约。
4.3.2如双方同意续约,应在本合同的基础上签订续约协议。
5.服务费用
5.1服务费用总额:[服务费用总额]
5.2付款方式
5.2.1被承包方应按月向承包方支付服务费用。
5.2.2付款方式为银行转账。
5.3付款时间
5.3.1每月一个工作日支付当月服务费用。
6.服务内容与质量标准
6.1咨询服务
6.1.1承包方应确保心理咨询师的资质和经验符合行业标准。
6.1.2咨询服务应确保员工隐私得到保护。
6.2培训服务
6.2.1培训课程内容应具有针对性和实用性。
6.2.2培训讲师应具备相关领域的专业知识和经验。
6.3活动服务
6.3.1活动安排应充分考虑员工的兴趣和需求。
文档评论(0)