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2024年度便利店员工劳动争议处理合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.争议处理原则

2.1公平原则

2.2合法原则

2.3快速原则

3.争议类型

3.1劳动合同纠纷

3.2工资待遇纠纷

3.3工作时间与休息时间纠纷

3.4工作条件与工作环境纠纷

3.5损害员工权益纠纷

3.6其他劳动争议

4.争议处理程序

4.1申请与受理

4.2调查取证

4.3调解

4.4仲裁

4.5诉讼

5.争议处理机构

5.1内部争议处理机构

5.2外部争议处理机构

6.争议处理期限

6.1内部争议处理期限

6.2外部争议处理期限

7.争议处理费用

7.1内部争议处理费用

7.2外部争议处理费用

8.必威体育官网网址义务

8.1争议处理过程中信息的必威体育官网网址

8.2争议处理结果的信息必威体育官网网址

9.违约责任

9.1内部争议处理机构违约责任

9.2外部争议处理机构违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除

10.2合同终止

11.合同生效与变更

11.1合同生效

11.2合同变更

12.争议解决方式

12.1仲裁

12.2诉讼

13.合同解除与终止的条件

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2争议解决地点

14.3合同附件

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1本合同中，“争议”指员工与便利店之间因履行劳动合同所发生的纠纷。

1.1.2本合同中，“员工”指与便利店签订劳动合同的员工。

1.1.3本合同中，“便利店”指签订本合同的便利店名称。

1.2解释

1.2.1本合同中，“劳动争议处理合同”指双方就劳动争议的处理方式、程序、机构等事项达成的书面协议。

1.2.2本合同中，“争议处理机构”指内部或外部负责处理劳动争议的机构。

第二条争议处理原则

2.1公平原则

2.1.1争议处理应遵循公平、公正、公开的原则，确保双方权益得到合理保障。

2.2合法原则

2.2.1争议处理应遵守国家有关劳动法律法规，确保争议处理的合法性。

2.3快速原则

2.3.1争议处理应尽量缩短处理时间，提高处理效率，减轻双方负担。

第三条争议类型

3.1劳动合同纠纷

3.1.1劳动合同签订、履行、变更、解除等方面的争议。

3.2工资待遇纠纷

3.2.1工资支付、加班费、奖金等方面的争议。

3.3工作时间与休息时间纠纷

3.3.1工作时间安排、加班时间、休息时间等方面的争议。

3.4工作条件与工作环境纠纷

3.4.1工作条件、工作环境、安全卫生等方面的争议。

3.5损害员工权益纠纷

3.5.1员工权益受到侵害，如劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的争议。

3.6其他劳动争议

第四条争议处理程序

4.1申请与受理

4.1.1员工提出争议申请，便利店应在接到申请后五个工作日内予以受理。

4.2调查取证

4.2.1争议处理机构应对争议进行必要的调查取证，包括收集证据、询问当事人等。

4.3调解

4.3.1争议处理机构应尽力进行调解，调解期限不超过三十日。

4.4仲裁

4.4.1调解不成或调解期间一方提起仲裁申请的，争议应提交仲裁机构进行仲裁。

4.5诉讼

4.5.1仲裁机构裁决后，任何一方不服可向人民法院提起诉讼。

第五条争议处理机构

5.1内部争议处理机构

5.1.1便利店设立内部争议处理机构，负责处理内部劳动争议。

5.2外部争议处理机构

5.2.1如内部争议处理机构无法解决争议，可寻求外部仲裁机构或人民法院处理。

第六条争议处理期限

6.1内部争议处理期限

6.1.1内部争议处理机构应在接到争议申请之日起六十日内处理完毕。

6.2外部争议处理期限

6.2.1外部争议处理机构应在接到争议申请之日起六十日内处理完毕。

第七条争议处理费用

7.1内部争议处理费用

7.1.1内部争议处理机构处理争议的费用由便利店承担。

7.2外部争议处理费用

7.2.1外部争议处理机构处理争议的费用由便利店承担，但员工可承担部分必要费用。

第八条必威体育官网网址义务

8.1争议处理过程中信息的必威体育官网网址

8.1.1争