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2024年度便利店店员劳动争议调解结果应用合同范本.docxVIP

2024年度便利店店员劳动争议调解结果应用合同范本.docx

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2024年度便利店店员劳动争议调解结果应用合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同期限

2.争议调解原则

2.1调解程序

2.2调解机构

2.3调解人员

2.4调解费用

3.调解结果确认

3.1调解结果内容

3.2调解结果效力

3.3调解结果履行

4.店员权益保障

4.1店员权益范围

4.2店员权益保护措施

4.3店员权益争议处理

5.薪酬待遇

5.1薪酬构成

5.2薪酬调整

5.3薪酬支付

6.工作时间与休息

6.1工作时间规定

6.2休息时间规定

6.3加班工资

7.工作条件与安全

7.1工作环境

7.2安全防护措施

7.3事故处理

8.社会保险与福利

8.1社会保险种类

8.2社会保险缴纳

8.3福利待遇

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿标准

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除效力

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.合同附件

13.1附件一:劳动争议调解协议书

13.2附件二:店员个人资料

13.3附件三:薪酬待遇明细表

14.其他

14.1合同修改与补充

14.2合同解释

14.3合同附件的效力

第一部分:合同如下:

第一条合同概述

1.1合同定义

本合同指甲方(便利店雇主)与乙方(店员)之间就乙方在甲方便利店工作期间的权利、义务及劳动争议调解结果应用等事项所签订的书面协议。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系,保障乙方的合法权益,确保双方合作关系的稳定,同时规范劳动争议的调解程序和结果的应用。

1.3合同适用范围

本合同适用于乙方在甲方便利店工作期间,包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇等各个方面。

1.4合同期限

本合同自双方签字之日起生效,至2024年12月31日止。

第二条争议调解原则

2.1调解程序

劳动争议发生后,双方应通过友好协商解决。协商不成时,可向甲方指定的劳动争议调解机构申请调解。

2.2调解机构

甲方指定的劳动争议调解机构为[调解机构名称],负责调解双方发生的劳动争议。

2.3调解人员

调解人员由甲方指定,应具备相应的法律知识和工作经验。

2.4调解费用

劳动争议调解费用由甲方承担,乙方无需支付。

第三条调解结果确认

3.1调解结果内容

调解结果应包括但不限于争议事实、调解依据、调解结果等。

3.2调解结果效力

调解结果对双方具有法律约束力,双方应按照调解结果履行各自的权利和义务。

3.3调解结果履行

双方应按照调解结果及时、全面地履行各自的义务,甲方应保证调解结果的执行。

第四条店员权益保障

4.1店员权益范围

乙方享有劳动法规定的各项权益,包括但不限于工资、工时、休息、社会保险、福利等。

4.2店员权益保护措施

甲方应建立健全劳动争议调解机制,保障乙方的合法权益。

4.3店员权益争议处理

乙方如认为自身权益受到侵害,可向甲方或调解机构提出申诉,甲方应予以受理并妥善处理。

第五条薪酬待遇

5.1薪酬构成

乙方薪酬由基本工资、绩效工资、加班费等构成。

5.2薪酬调整

甲方应根据市场行情和乙方工作表现,定期对乙方薪酬进行调整。

5.3薪酬支付

甲方应按月支付乙方薪酬,支付日期为每月[具体日期]。

第六条工作时间与休息

6.1工作时间规定

乙方每日工作时间不超过[具体小时数],每周工作[具体天数]。

6.2休息时间规定

乙方每周享有[具体天数]的休息日,每日工作结束后享有[具体小时数]的休息时间。

6.3加班工资

乙方加班工资按照国家规定计算。

第七条工作条件与安全

7.1工作环境

甲方应确保乙方工作环境安全、卫生、舒适。

7.2安全防护措施

甲方应采取必要的安全防护措施,防止事故发生。

7.3事故处理

发生事故时,甲方应立即组织抢救,并及时向相关部门报告。

第八条社会保险与福利

8.1社会保险种类

乙方应参加国家规定的各项社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2社会保险缴纳

甲方负责为乙方缴纳社会保险费用,乙方应按照国家规定缴纳个人应缴部分。

8.3福利待遇

(1)带薪年休假;

(2)法定节假日工资;

(3)婚假、产假、丧假等法定假期;

(4)定期健康体检。

第九条违约责任

9.1违约行为定义

(1)甲方未按时足额支付乙方薪酬;

(2)甲方未提供安全的工作环境;

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